员工们陆陆续续下班了，整栋行政楼里只剩下陈青白一个人。

楼道里空荡荡的，静得瘆人。他给马以子打了电话，让司机小刘晚上9点左右来接她，然后端了茶杯，慢腾腾地移到洗手间，倒了茶渣，冲了茶杯，又慢腾腾地移回办公室，从速溶咖啡罐里夹出一袋咖啡，兰花指一翘，撕下一角倒进茶杯，再移出门盛了开水，抿了一小口，双手抱于胸前，在接待大厅优哉游哉地踱了几步，接着上楼，在这个办公室前停停，往那个办公室里望望。

本来想找个人聊聊，却一个人都没有。没有也好，随便走走也行。

陈青白来到总经理办公室门前。红漆大门关得严严实实的，隔着门上的玻璃能见着室内座椅沙发。丁一佳踩着下班的音乐，溜回家陪老婆孩子去了。这个混蛋！哪像个总经理？她不屑地哼了一下，没有停留，继续前行。

她是个原则性很强的人。正如她的名字一样，凡事得弄个清清楚楚、明明白白，一是一，二是二，绝不允许含糊。按规定，公司有专车负责接送总经理上下班。丁一佳刚来公司就对司机小刘说：“你也辛苦，早点回家吧，我自己开车下班。”他要是真心实意体谅司机倒也罢了，或者家中有事，偶尔将公车开回家也没有什么，问题是他天天如此，而且偏偏有员工撞见他开着公车满载七大姑八大姨游都江堰青城山，问题就严重了。

她旁敲侧击提醒丁一佳注意影响，他爱理不理的样子让她忍无可忍，哪有这样带头违反规定的总经理？一气之下，她向佟雪雪、监察审计部和王任重发去一封匿名举报信。在接下来的电视电话会议上，王总不点名地批评丁一佳，之后他才有所收敛。

今年年初，生产部招了一个工人，人都上班了，作为人力资源经理的她居然不知道。当陈美将新进员工劳动合同放在她面前要她签字时，她发现印象中没有面试录用过一个名叫宋举的操作工，问陈美，才知是生产部自己招聘的。按照公司规定，人员招聘是人力资源部的职责，未经允可，任何部门不得擅自招人用人的。她意识到其中定有猫腻，打电话给生产部经理董人。果然有问题！董经理吞吞吐吐地说：“宋举是丁总介绍来的，你说我能不要吗？”

《凤凰员工手册》第一章《公司天条》第一条就是“用人避亲”，严禁管理人员介绍亲朋好友进入公司。董人、丁一佳是真不知道还是装不知道？董人无奈地说：“我怎么不知道这条规定？可我有什么办法，他是总经理。”