“我问你，一家成熟的公司，最重要的资源是什么？”

“人。”

“对，人。可它不是指superstar，而是高效的团队。任何个体，步伐一乱，都是随时可以抛弃的棋子。”

“不瞒你说，以前我非常不看好女孩子做销售。”

谭斌莞尔。不看好女性做销售的，岂止他一人。连自己的老妈都误会：“斌斌，你在外面不会吃亏吧？报纸和电视上的故事，看得我心惊肉跳。”

女性做销售，首先，不能长得太好，长得太好客户就容易有非分之想；其次，做到一定的位置，一定会遭遇升迁瓶颈。因为市场瞬息万变，需要冷静的头脑和果决的判断力，传统意识中，这两样是女性最欠缺的东西。更不用说，如何应付公司内部那些自命不凡的男性产品经理和工程师了。

提起这些年的遭遇，谭斌几乎可立书十万讲述自己的辛酸史，所幸她以无比坚忍的毅力，克服一个又一个关口，到底走到了今天。

谭斌开车回家，抬眼望出去，头顶乌云翻滚，似在酝酿一场暴雨。虽然是夏季，她却激灵灵打了个寒战，从骨头缝里往外冒凉气。在底层的时候只知道埋头苦干，爬上一个台阶才发现，前面的路更加崎岖难行。

职场中不见血腥的残酷，完全超越了谭斌的想象能力。想起程睿敏离职时几乎无法自持的样子，她心中的某处地方，实实在在地揪着痛了一下。

她在这条路上又能走多远？毕业后就业七年，谭斌第一次感觉到了恐惧。

“没关系，”她拼命给自己打气，“生活就是一个问题叠着一个问题，你总要学会去对付它们。”

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