2.认真，有责任心，能负责全体员工的后勤保障工作，包括安排员工午餐和晚餐等事务。

3.普通话标准，接听电话能妥当应答，并做好电话记录。

4.住址离公司近。通过以上招聘启事，首先能看出，其招聘人员不够严谨，岗位职责和任职资格没能区分开来展示。

其次，耐心、认真、责任心都放在句子的首位，能看出公司看重员工的工作态度。

再次，工作内容看似众多，其实工作压力并不大，提出的对普通话的要求基本上也属于现代人都具备的能力，在业务能力方面没有提出过多要求。

最后，要求住址离公司近。有可能是因为工作内容琐碎，且容易消耗时间，甚至加班的情况经常发生。甚至还可以推测，这家公司的老板想节省交通补助费，招聘的人为了解决这一问题，索性提出“住址离公司近”的要求。

对于有职场经验的人，通过这则启事就能迅速判断出这家公司是否适合自己。

从职业选择的角度来说，没有哪一种类型的工作是不可以被考虑的“坏工作”，只是要有针对性地选择。上面这家公司，对于求发展的年轻人来说，未必适合；而对于甘于平凡、对职业生涯没有企图心的人来说，表面上看起来至少是一份安稳轻松、容易驾驭的工作。但公司的规模大小以及是否正规，还有待于借助其他资料进一步分析判断。

总之，没有工作经验的人，往往会被招聘启事唬住，但只要多看招聘启事，自然就能够了解不同公司的差别之处，更能猜到老板的风格。

老板想要的“和而不同”

招聘启事中往往会强调团队精神，有的人误以为团队精神就是与同事搞好关系。这样理解就太表面了，老板要的团队精神并不仅仅是“一团和气”而已，而是能够一起作战，创造效益。在日常的工作中，老板希望每个员工都是职业人，都有自己的职业判断和做事方法，而不是唯唯诺诺，把精力放在互相“搞关系”上。

讲团队精神，首先要有正确的个人精神，尤其是对于刚进入公司的新人来说，他们往往容易忽视自己的个性，盲目地追求与环境保持一致，也让老板看不到他们的优势与特色。甚至很多工作多年的老员工也容易产生思想上的惰性，盲目地跟随别人的脚步。