老板永远不会真的痛恨加班

现代企业讲究人性化管理，有一些企业总是提倡员工能够快乐工作、快乐生活。这是现代人向往的一种生活方式：工作出效果，生活出品质。

但是，你从不加班，还要赢得老板的信任，这样行不行？说不行，显得老板不厚道；说行，那是罔顾事实。因为公司里真正优秀的人，一定是对工作很拼的人。要知道人的精力和能力都是有限的，没有天上掉馅饼的好事，你觉得某某某从不加班，业绩还好，其实人家只是没有在公司加班而已，人家花的心思可一点都不比你少。

而且，没有人会因为加班而被开除，在工作任务紧的时候，老板不会真的痛恨加班，他厌恶的只是能力不突出，无谓地消耗时间，骗取加班费的人。

如果你要与老板谈一件重要的事，没必要等到下班之后跑到老板办公室里，“罚”老板加班。一起吃午餐就是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又不会耽误老板的大块时间，还和老板作了最直接有效的沟通。

既享受生活，又不被反感

小刘是一名销售人员，每天都忙着出差、见客户、拉订单。虽说规定的上班时间是8小时，但是小刘感觉自己就像“卖给了公司”，因为她每天有12小时花在工作上。

有一个月，小刘提前完成了半年的销售计划，她心情非常好，很想放松一下。可是，不久老板就批评她工作状态不如从前，态度懒散。

小刘感觉很委屈，说：“我前段时间为工作焦虑了几个月，现在提前完成了任务，放松一下有何不可？”可是老板批评她说：“一个对职业发展有长远眼光的人，任何时候都不会放松自己，因为他还会对自己提更高的要求。”

挨批的小刘顿时清醒了。她发现自己的悠闲明显给其他还没完成任务的同事带来了压力，甚至在老板为了提高部门业绩连轴转的时候，她却穿着新买的衣服、鞋子，光彩照人地出现在灰头土脸的老板面前。

吸取教训后，小刘开始注意让自己与老板处在同样的氛围中。即使请假去海南玩，她也带了自己的名片，在旅行途中与不同的人结识，发展自己公司的业务关系。