今天，性格测试非常流行，几乎涉猎了我们生活的每个角落：

·企业单位使用人格量表为自己筛选合适的员工，并且为其安排合适的工作岗位。

·咨询师使用人格量表帮助咨询者了解人际关系问题及情感问题。

·个人使用人格量表了解自己为何以某种方式生活。

性格研究也因此成为当下的显学，研究人员总是在公布各种新的测试成果。我们这儿只需介绍几个人们最常使用的分类法，其中之一就是迈尔斯–布里格性格的分类法（the Myers-Briggs Type Inventory），这一方法出现于20世纪早期，至今仍在使用。该方法给出了一个连续的网格结构，呈现出四种不同的性格类型：

·“外向”与“内向”（从他人那里获得能量VS从独处中获得能量）。

·“直觉”与“感觉”（惯于通过五官感受世界VS着重于可能性及预感）。

·“思考”与“情感”（通过逻辑分析做出决定VS通过内心做决定）。

·“理解”与“判断”（辨认出某种花VS觉得将这种花放在某处会更好看）。

美国学者罗杰·冯·奥奇（Roger Von Oech）的分类法也较为流行，他将人的性格分成了四类：

·探索家（喜爱发现新观点）。

·艺术家（将这些观点塑造成可操作的建议）。

·法官（分析观点，判断是否可行）。

·战士（关注将观点付诸实践）。