“成本再低也没有关系。关键问题是，你是否能够找到那群肯跟着你一起同甘共苦做这件事的人。有人把这种人称之为员工，我更觉得，他们是兄弟姐妹。”

叫兽是一个具有一定行动力的人，这距离他和优酷的工作人员聊起这件事才过了不到几天，但是优酷与叫兽内心中描绘的憧憬几乎不谋而合。在他确定了自己下一步想要追逐的梦想之后，很快就把自己的计划化作了行动。

首先呢，第一步就是先和自己的合伙人去说一下关于未来的《万万没想到》这部剧的想法啊。哦，说起来好多人都不知道，其实叫兽在万合天宜里并不是最大的领导。

这个事实也不是那么令人意外的。因为了解叫兽的人都知道，如果叫兽真的是万合天宜的CEO，那公司估计早关门了。

其实这倒不是说在黑叫兽；叫兽的特长，只有当导演和挖掘机驾驶。他本人对于公司的商业运作完全不熟悉。有合伙人能帮着叫兽打理其他事情，叫兽才能尽情的去拍片子。

说起来，选择合伙人一起创业的时候，一般呢有两个模式：

第一种，选择的合伙人都跟自己一模一样，这样大家的想法也差不多，创业的过程中就会避免很多冲突。

第二种，就是选择的合伙人各有各自的特点，这样大家就能优势互补。

叫兽的合伙人模式呢，是第二种。叫兽一共有两个合伙人，他们分别是：老柏和老范。

叫兽、老柏、老范三个人确实有着极大的不同。首先老柏呢是一个行动主义的人；老范呢则是理性主义的人；而叫兽呢，则是浪漫主义的秃头。

叫兽、老柏、老范三个人的关系都非常好，绝对称得上是有难同当。比如有一次，因为其中一个合伙人的决策失误，公司一个不小心亏了二十万。三个合伙人决定去和公司的同事们道歉。然后呢三个合伙人上台，由老范负责宣布：“由于我们决策层的失误，导致公司损失了二十万，在这里给大家道歉了。”

这样做的原因是想保护三个人中犯错的那一个，以便维护他的权威性，防止员工对这个犯错的领导产生不信赖感。