不穿正装，你也可以很真诚！

——谷歌内部口号

在这个时代，比起管制，更有效的是自愿和自主。自愿性在创意型的工作中能更好地提高工作效率。所以为了适应这种变化，很多企业正在摒弃传统的工作方式进而更努力地创造自由开放的工作氛围。质量比绝对工作数量更为重要，这一点正在逐步成为大家的共识。

不是每天埋头于工作而是既能玩又能愉快劳动，这样的“fun”型企业文化在哪里呢？能使工作和休息的两条线在日常生活中交叉，这样的理想职场又在哪里呢？谷歌，在美国连续四年被评选为求职者“最想工作的企业”，或许去那里工作更能感到幸福？

像校园一样的工作环境

谷歌本部位于加利福尼亚州的山景城。谷歌人不把这里叫作职场而是叫做校园。进入“校园”内，你会不确定这里到底是公司还是公园，因为映入眼帘的是相聚在露天咖啡厅里喝咖啡的人，骑着花花绿绿的自行车享受阳光的人，遛狗的人，甚至在最忙碌的上班时间悠闲地看书、喝咖啡、玩游戏的人，还有在布满沙土的运动场上渐进高潮的排球比赛。工作着的谷歌人到底藏在哪里呢？谷歌培训团队的项目经理伊维塔·布里吉向我们解释了谷歌特有的企业文化：

“这里不是传统意义上的工厂。大家就那样坐在沙发上玩着电脑也能工作，坐在草坪上看着书也能工作。谷歌内可以玩的地方有很多‘fun’是谷歌企业文化的主题，它可以让员工的创造力得到充分的发挥。员工与公司越亲密，就越能减少他们在办公室里所受到的压力。员工只有在没有压力的时候，创意才会不断涌现。”

谷歌相信，自由开放比僵硬更能提高职员的工作效率。正如谷歌的内部口号“You can be serious without a suit”（不穿正装，你也可以很真诚），即使没有繁琐的固定形式也能激发员工的积极性和创造性。所以，为了摆脱固定的工作形式，谷歌允许员工拿出工作时间的20%来做自己喜欢做的事情。伊维塔说，这20%的时间就是谷歌一直以来引以为荣的变革。

20%的工作时间可做与业务无关的事

“在上司允许的情况下，在这20%的工作时间里员工可以做跟业务无关的事情，但必须做跟谷歌相关的事情。即，不是说一周内每一天都可以做跟业务无关的事，只是允许员工在业务之外可以做一些其他的跟谷歌有关的事情。员工可以不马上做今天的工作，但必须要思考谷歌的未来，描绘谷歌的蓝图，想想怎么样为顾客提供更好的服务。还员工以自由，这个想法真是一个好点子，因为Gmail就是在这20%的自由工作时间里诞生的。”