“三巨头”相视露出一丝不易察觉的微笑。他们又问了一些其他有关工作经历方面的问题。最后，他们中的一位说：“如果我们决定录用你，你什么时候可以来上班？”面试，就这样结束了。

我没有问过大诚律师事务所“三巨头”当时是怎么想的。但根据我朋友的回忆，“三巨头”相视那一瞬间，她感觉，一切似乎就已经决定了——是的，她得到了那份工作。

大家来想想，如果换成你去应聘这个职位，而律师事务所又有汽车，对你来说会开车似乎是一个必备的基本技能，对吧？现在，你没有这个技能，应该被减分，对吧？这个技能，看上去在办公室主任这个位置上很重要，而你被减了分，条件差了，不应该被录取，对吧？但是，我的这位朋友却被录取了，为什么？

我认为，就是那句“用公车去练，有点不太合适”起到了决定性的作用！

想想：面试，老板们是在考察你的什么？

是在考察你的知识吗？是，但不是全部。

是考察你的技术吗？是，但不是全部。

是考察你的能力吗？是，但不是全部。

是考察你的素质吗？是，但不是全部……

面试真正考察的、每一场面试都必定考察的、经理们从心里第一个要追索的，是你的人品！

我的这位朋友能够在拿到驾照后三年的时间内，不用自己家人天天开的公车去练车，说明她公私分明，说明她不占小便宜，说明她放得下，说明她正直，说明她善良……说明她很多。最主要的是，说明她品质好。录取一个员工，在品质的评价上，这“分数”已经足够了！

现在，请告诉我：面对我刚才提出的问题“你会开车吗”，你的回答是什么呢？

那么，我进一步来追问一下大家：我在这里给大家讲这个故事，目的是在教给大家今后面试的时候，面对‘你是不是会开车’这个问题，该怎么回答吗？