顺便说一句：是黄卉改变了CCTV的菜谱吗？哈哈，一个小小的实习生是做不了这个事的。那么这当中发生了什么让大家觉得饭菜不错？很简单：那是大家自己选的菜呀！

组里面做节目因为资源不足经常发愁，比如拍摄现场总是很难找条件适合、数量足够的观众，等等。有一次，组里需要三个学校分三次录制节目，眼看录制日期越来越近了，观众还是没有落实。黄卉一面听着联络人打电话，一面悄悄对打电话的内容做了一点修改，写出一个打电话的要点：我们是谁，在做什么节目，如果你们有兴趣，可以来做观众。晚上这里有夜宵，但没有其他费用，等等。她用黄页电话簿，找了一堆学校，挨个联系。

节目开拍前两天，学生观众还没有落实，制片人急得快发疯了。这时候，黄卉交给制片人一个报告，制片人接过来一看，是九个学校的名单！腾地一下站了起来：“这九个学校都同意学生来做观众吗？”“是。”她回答道。

“你联系的？干得好！”制片人眼睛都亮了！

当月，黄卉拿到了970元，说是实习费1000元，扣了30元税。第二个月，她的实习费提高到3600元，这几乎就是一个新员工的标准工资了。毕业后，她就被中央电视台聘用为职工了。

我们来看看，黄卉究竟做了什么？回想一下，从原来没有人写会议纪要，到她主动去写；从大家被动地吃同事提回来的午餐，到她主动去询问菜谱、帮助打回午餐；从别人打电话效率不高，到她来总结、改进打电话的方法取得有效的成果。她是在仔细观察，看人家需要做什么，并且用心思考，看怎么才能把事情做好，然后用心去把事情做成。可以说，她是在实习期间做到了“眼勤、脑勤、手勤”。

实话说，一个没有职业经验的年轻人，不容易在实习单位发现需要做的工作，这就叫“眼里没活”。毕竟，工作不会真的“咚”一声掉到面前。但实际上每个组织中都有大量需要改进的方面，如果你平时养成观察、思考的习惯，我想，你也一定能发现工作吧？如果再能用心去做，你也一定能像黄卉那样，受到实习单位的重视吧？

60后王兰柱毕业五年后，当年实习的公司来找他

很多公司听上去非常有名，看上去非常气派，在那样的公司实习，真觉得自己像个白领。但是，即使在这样的公司，做起具体工作来，也并不是那么光鲜亮丽的。在一些朋友看来，那些工作还是比较简单、比较“土”呢！

我来讲讲我曾经的同事，中国最大的媒介研究公司央视索福瑞（CSM）总经理王兰柱当实习生的故事。