青春不是啃老，也不是加班。如今不仅有“既不工作，也不读书或接受培训”的一族，还有不停加班的一族。从跨国公司的白领到富士康的工人，超长的加班成了年轻人的生活方式。

在当今单纯追求GDP的竞争中，各种用人单位往往对年轻人采取了竭泽而渔的战略。人被物化，成了“人力资源”。拿到了这种资源，就拼命地使，直到将之耗尽，然后再找新的。而在目前的劳动市场上，年轻人找到份好工作不容易，一旦找到一个，就会不惜代价地有所表现。这分明是一场只有眼前、没有未来的竞争。

这样的市场经济，不仅伤害了年轻人，也伤害了整个国家的竞争力。看看国家竞争力的排名就知道，排在最前面的是瑞士、新加坡、芬兰、瑞典、荷兰、德国和美国。最近几年特别突出的现象，就是美国的竞争力从第一跌落到第七，北欧国家和德国、瑞士持续上升，这些国家都在人的发展上领先于世。

北欧国家和德国，都有着非常昂贵的培训计划。比如，德国十几岁的孩子，如果不想上大学的话，还有数百门手艺可学。当学徒不仅能一边学本事，一边领取生活费，而且一旦出徒，就进入企业成为技术工人，几乎是终身雇佣。企业对职工有终身的承担，就不会竭泽而渔，而是根据技术的变化，不断对职工进行再培训，旨在提供其一生的劳动生产率。即使是长期失业的人，也享受着许多机会。如果你长期失业，那么一旦就业，国家在头两年就会支付你工资中的相当份额，以鼓励企业给长期失业的人提供机会。在北欧，则有所谓“青年保障”，意在为每一位年轻人提供职业训练和工作的机会。这不仅使这些国家的人口就业充分，而且能够不停地刺激个人的发展。

丹麦的柔韧性安全体系，如今成为欧盟追求的目标。所谓柔韧，指的是灵活的劳动市场，企业可以按需裁员。而安全则是保障劳动者生活和事业的稳定：一旦被裁员，劳动者不仅享受和原工资非常接近的失业福利，而且国家为之提供众多的机会免费进学、培训，以提升技艺水平。所以，失业有时不仅不是丧失工作技能的陷阱，而且还是提升技能的机会。许多失业者在很短的时间内自我更新，最终找到了更好的工作。总之，这些国家都能从个人发展的角度来对待劳动者，愿意为每个人的未来投资。

这些都是值得中国借鉴的，但是我们也很清楚，在中国的现实中，这些听起来都像是天方夜谭。国情不像网络和社交媒体上的戏剧，迅速改变是不可能的。年轻人也不能等到制度被改得完全合理后再开始生活和工作，我们还是必须面对现实，在缺乏制度支持的条件下，只有靠自己。

那么，在现今的中国，如果我还是年轻人的话会怎么办？

我还会像20多年前准备出国的时候一样，从未来的角度设计眼前的工作、学习和生活，我不会摆出一副“蜡炬成灰泪始干”的架势不停地燃烧。工作是生活的一个立脚点，有了这个立脚点，就要为自己的未来经营，给自己不停地充电。