所谓VCP测试是测试价值观（Value）、工作技能（Competency）、潜力（Potential）的一个综合测试。它通过测试对象在短时 间内对四十项价值观，四十二项专业技能的排列选择，从兴趣度、熟练度不同的维度进行打分，最终得出测试对象在工作环境中最关注的价值观，并且梳理出测试对 象最擅长和最喜欢使用的核心技能，还能挖掘出测试对象能够迅速提升的能力区间。根据测评得出的分数，VCP还会给出匹配的岗位推荐建议。

在 我所接触的测评工具中，VCP测试涵盖的价值观、技能、潜力对职业发展的帮助更加直接，测评报告更加通俗易懂。在此之前，我也做过各种不同类型的性格测评 和职业测评，我发现其他的测评工具有个共同的问题——测评结果参照的样本更多的是国外职场的数据，因为价值观、社会环境、职场规则、人才市场的不同，很多 数据其实在中国测评者的身上可参考性不强。另外，很多测评报告晦涩难懂，必须有专业认证的顾问给你做解读，才能理解。这样比较下来，VCP基于中国本土人 才的特点得到的数据，可参照性更强，报告更通俗易懂，更推荐有职场困惑的朋友使用。

而且，VCP测评得出的结果马上就能够运用。比如，明确了自己在职场选择中最关注的价值观是什么后，在选择雇主的时候，就可以去考察和判断潜在的雇主是否能提供最适合自己的环境，也能够在面试中清晰地表达出自己的价值观诉求，让双方共同做出正确的决定。

VCP 测评得出来的结果，也可以直接在自己的简历中体现出来。在描述自己优势的时候，可以把VCP测评的每个能力强项真正凸显出来，这样可以使自己的简历跳出 “千人一面”的窠臼，显得有新意。对于自己的强项，可以准备一些说服力强的言辞，这样可以在面试的时候更好地体现自己的优势。

VCP测评能够发现自己的潜力，明确自己的发展方向，让自己有更强的信心去拓宽事业发展的空间。

当 然，需要提醒读者的是：所有测评工具测试的都是被测评人即时性的反应，所以被测试人会受当时环境或当时身边发生的某个事件的影响，而把这种即时的感受反映 在测评的应答上。所以这种测评工具只能是作为对自己短期设定目标的一个参考，切不可特别机械地应用，甚至迷信测评工具。