当然，结果不用我说你也能猜得出来—活动圆满成功（甚至还发生了一个有趣的小插曲：有个小伙子因为“正装”不够帅，被勒令赶回家紧急换了一身潮装过来才被允许进入会场）。

许多员工都表示，活动的精彩度远远超出了他们的预料，他们做梦也没有想到能在自己日常工作的地方经历这么一次“高雅、有情调”的体验，纷纷表示希望这类活动能够一直举办下去，最好成为公司的一种“惯例”。

小陆终于兑现了自己的诺言，成功地在公司同人面前结结实实地露了把脸。

我向她表示祝贺。她真诚地对我说：“其实，我能办成这件事儿，多亏了您的帮助。要不是您这些天来和我一起烦恼，一起摸索，一起想辙儿，估计我早就放弃了，所以，这件事儿的功劳应该属于您。”

我丝毫不怀疑她的诚意，但还是婉言谢绝了这份功劳：“你说得不对。不是我谦虚，这件事儿的功劳真的属于你。俗话说‘好事多磨’,意思就是说，甭管是多大的好事儿，都不会一帆风顺。遇到问题很正常，没有问题才是不正常。但真正的关键在于遇到问题能主动开动脑筋想办法，并把这个办法付诸实施。所以，我之所以说这个功劳是你自己的，要点就在这里。你在遇到问题之后没有放弃，积极地想了办法，并扎实地付诸实施，尽管中间也有过一些小挫折、小麻烦，但是因为你这样做了，所以从一开始就注定了最后的成功。当然，在鼓励并协助你想办法这一点上，我是起了一些作用。但毕竟事情是你亲手操作的，而我则完全是个‘甩手掌柜’，只是动了动脑子和嘴皮子而已，所以功劳理应属于你！”

自那以后，陆玉好像变了一个人，无论做什么事情都极有自信，而且表现得比男孩子还要干练、果断。尤为重要的是，曾经一度老实巴交的小姑娘变得愈发不安分起来，而且那股子浮躁劲儿日复一日地加码，整天价脑子里各种新奇的点子不断，让总务室的同事甚至我本人都有点儿应接不暇。

当然，她“浮躁”出来的那些点子，确实有很多不那么靠谱儿，所以落实率不算高，最终的成功率则更低，但是，我惊喜地发现，只要是她落实了的东西，很少因为放弃而导致最后的不成功。无论遇到多大的困难，她都会想尽一切办法，集合所有资源一次又一次地发动挑战—这正是我最欣慰的地方，因为陆玉终于掌握了“思考”与“行动”这两门职场江湖最具杀伤力的武功。

从结论上说，这一点，才是陆玉真正意义上的成功。

而那次策划、组织、实施联谊会的经历给她带来的成功经验，毫无疑问是引起她身上所有这些变化的导火索。

可见，对于一个年轻人而言，成功的经验是多么重要。而这种成功经验的获得，对于那些涉世未深的职场“菜鸟”来说，往往是极难独立完成的，所以，有的时候需要我们这些过来人手把手地帮助才能做到。坦率地说，这些作为，才是我们这些做管理者的人真正的本职工作。

“失败是成功之母”，这确实是一句真理。但是过于迷信这句话，则有可能矫枉过正。

因为那些总是能够从周而复始的失败中勇敢地站起来，做到“屡败屡战”的人毕竟是极少数。绝大部分人，尤其是那些敏感、自尊、要强且有着鲜明“跳跃性思维”的年轻人，也即我们常说的具有强烈浮躁气质的年轻人（必须强调的是，这些人往往恰恰是那种极具潜力与才华的“宝石坯子”），都会轻易地被哪怕一两次的失败或惨败所击垮，从此一蹶不振，甚至彻底荒废自己的人生。

所以，既然你已经从无数的失败里最终找到了成功，那就大大方方地把这种成功体验向你的后辈们提供一回吧！

相信我，对于很多年轻人而言，在迈上最终的坦途之前，这样的成功经验，只要有一次就够了。