“呃，其实不完全是因为检察院那事儿，更主要是因为岱西的缘故。”

“岱西是什么？”他以为岱西是某样东西或者某个事件。

“岱西是……你可以把她理解成王伟的政敌，而在此之前，他俩曾经是……盟友。”拉拉摆了摆手，信口胡诌。

程辉觉得，至少跟检察院那事儿脱不了干系，而DB对此显然态度严厉。他想起当时拉拉的热心，担心她可能也受这件事情的影响，便问她：“你们公司没因为他们的事儿对你有意见吧？”

“……没事儿。有意见就有意见呗。”

“上次你不是说换了新老板吗？刚换老板要小心点儿。”他提醒她。

“少年得志的主，不太好说话，在他面前我们说话做事都很小心。”

“等时间长了，大家互相了解了，也许就能处得好一些。”

“够呛。反正我不太乐观。”拉拉说，“曲络绎的风格很强硬，他决定了的事情是不要听下面人多唆的，这点跟李斯特完全不一样。这次我在上海，他让我协助销售部处理一件事儿，我很了解当事人，老员工，业绩好，人品也好，我大着胆子客观地介绍了几句当事人的情况，他根本不想听，我只好闭嘴了。我跟你说，我们要是真按他那一套跟人家谈，人家肯定得寒心，没准气得跟公司干架。”

“销售部自己怎么不说话？”

“大区经理就是孙建冬。我看他当时有点儿想提不同意见，不过没敢多说。”

“新提拔的不敢多嘴也正常。你是南区的老人，也许他指望你帮他说话。”

“我？我是泥菩萨过河，自身都难保了！”拉拉想起在上海的HR经理会议，不由一声叹息，“我们部门刚开了经理会，老板把明年的项目做了分工，我在最不重要的项目中给人打下手——这倒没啥，本来我在HR上就技不如人，关键是会上讲的内容，我跟听天书也差不了多少了！你不知道我当时有多狼狈！曲络绎最爱问人家any question, any suggestion？就我，别说建议，连个像样的问题都提不出来。老板眼光一扫过来，我心虚得脸都发烧，根本不敢跟他对视。”

“以前的老板在的时候，开会也这样吗？还是现在的老板特别厉害？”

“李斯特的好处是放手让你去干，你有什么不同想法，尽可以直说。不过，他管我们的时候，深层的工作内容是不太在会上沟通的，大家各干各的，部门内部没有什么交流学习的氛围，想从别的经理那里学点什么很难。”拉拉解释道，“老李当家的时候，我感觉HR主要还是把自己定位在纯支持的地位，做的都是招聘加薪这样的常规内容。曲络绎的风格，进攻性可强很多，HR在他手上，俨然是业务部门的战略伙伴，我看这个‘接班人计划’，应该是到了他手上才开始做的。”

拉拉工作上那些事儿程辉并不能完全明白，不过他感受到了她的巨大压力，为了让她乐观一点，他提出了事情好的一面：“你这新老板虽然严厉，也有他的好处，照他这个风格，你不是能更方便地学到其他经理负责的工作内容？”

拉拉想了想说：“是，对我的职业成长肯定有好处。就是，怎么说呢，眼下压力真的很大。而且，宽带制的事情令我很担心，按我们以前的薪酬制度，大家都是经理，面子上谁也不比谁矮一截。今后宽带制一实行，负责不同职责的经理势必要分出高低。矮人一截的滋味不会好受，比如说，我的级别要是比销售经理低了，今后和他们工作起来必定会增加很多困难。”