今后，党管人才格局进一步完善，紧紧围绕壮大人才队伍、充分发挥人才作用，引导人才向边远贫困、基层一线流动。深化“大援疆”下的“小援疆”模式，全面推进“六大人才工程”，人才政策和体制机制创新迈出新步伐。

张新生说，其实习近平总书记、自治区党委和州党委都对组织工作提出过新要求，组织部门要认真学习和深刻领会。习总书记指出，实现新疆社会稳定和长治久安，关键在党，根本靠坚强的干部队伍、严密的基层组织体系、管用的群众工作机制。他还强调，在新疆看干部，首先看维护祖国统一、反对民族分裂的思想认识和现实表现。

中央文件明确提出，要把反分裂斗争的政治态度和实际表现作为考核使用领导干部的首要标准，突出政治过硬、敢于担当，把对党忠诚、关键时刻敢于发声亮剑、有较强群众工作能力、有应对突发事件和驾驭复杂局面能力的干部选配到重要岗位上来。

张春贤书记提出，组织部门要建设政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的干部队伍。

伊犁州党委书记黄三平要求，干部要敢于担当、主动作为，坚决克服自我感觉良好、按部就班的思想，坚决摒弃政治优越感和环境优越感，切实增强危机感、紧迫感、责任感，真正把心思和精力用在干事创业上，以突围突破之谋、质优速先之策，努力把伊犁各项事业搞上去。

张新生神色严肃，加重语气说，对比习总书记、自治区党委、州党委提出的要求，我们清醒地认识到，州直组织工作还存在诸多问题。如一些党员干部没有真正自觉地改进作风，消极怠工，对整改落实、建章立制工作抓得不紧不实；有的基层党组织对新形势下群众工作的重要性认识不足，工作存在盲目性、表面化和片面化，在调动群众参与方面手段少、资源少，没有形成强大的合力；有的基层干部政治敏锐性不强，思想认识不到位，存在着狭隘的民族主义观念和知道装不知道的现象，在严打暴恐专项斗争中不愿“揭盖子”；有县市、部门把解决干部待遇作为“平衡照顾”“协调矛盾”的手段，把干部待遇当福利，没用真正从“好干部”“四强干部”的标准来向组织推荐，致使“三个不吃亏”用人导向没有真正树立起来；干部考察有时不够深入，存在“赶程序”现象等。

张新生告诉我们，组织部门存在的这些问题，已经引起他们的高度重视，并切实加以解决。

我们问张新生，业余时间还有空写作品吗？

他摇摇头说，没有时间，偶尔会写点散文。当前，伊犁州反恐维稳斗争形势严峻而复杂，维护社会稳定、实现长治久安的历史任务繁重而艰巨。组织部门要依靠坚强的干部队伍特别是一大批党政领导骨干，坚定不移地完成党中央赋予的使命任务，不负各族人民群众的期待和重托。

握手告别，我们用张新生书里的一句话相赠。

“心有星光，我坚定地走在路上。”