放到二十年前，这简直不是个问题。结婚生子，成家立室，只有生不出，哪有不生的？高中语文课上讲到“六书”，老师曾经拿“家”做比方，“家”是会意字，屋顶下面一头猪。老师设问说，“家”和猪有什么关系呢？因为猪能创收啊，代表着家庭生生不息的希望。同学们正听得一本正经，但老师转头就玩了个幽默，她说，当然，现代家庭不养猪了，但养个衣来伸手饭来张口的孩子其实也一样，希望你们成龙成凤，就是把幸福的未来寄托在你们身上的意思。阮乔记得当时全班哄堂大笑，从此以后，多少年了高中同学互相都以“猪”来称呼。阮乔坐在办公桌前，不知怎么忽然想起这档子陈年旧事了。

“有儿才有家”。她拖着脑袋转笔，这个简单的条件状语从句让她心烦意乱。她抓起手机群发了条短信：“JMS，你们为什么要生孩子？”

莫晴正在医生休息室更衣，她看了一眼短信，嗤笑了一声，迅速回过来：“谁说一定要生？这个社会竞争激烈、道德倒退，生出来个干净的新生命让他到红尘中受苦吗？”发了这个消息以后,她失了会儿神。

囡囡仍然蔫蔫地打着吊瓶，小脸黄黄的，可怜巴巴地拉着白安安的手要她读故事。白安安虽然快三十了，却依然是纯良的小白兔。小白兔即使做了妈妈，也会自动过滤掉大鱼大肉，迷信她从小吃到大的萝卜白菜。她正讲到豌豆公主，阮乔的短信来了。白安安看了短信，幽幽叹了口气说：“囡囡，妈妈为什么要生你呢？因为啊，妈妈当时像个灰姑娘，爸爸就像骑士一样来到妈妈身边，让妈妈做他的公主，妈妈当然要给爸爸生个小公主啦。”话是这么说，但她回的却是：“结婚和生孩子本来就是共生选项，你结婚的时候就应该知道。”

王莹在会议室，心里默念昨晚在家已经演练了好几次的台本。COOP的市场部是在策划部的基础上发展起来的，“点子大王”写进企业文化，因此当年学新闻的王莹才有了用武之地。但在一个数据为王的环境中，她的教育背景是显而易见的瘸腿，于是花了大力气去进修了财务制度和高数。对于Jessica的先声夺人，王莹也有过短暂的担心，但很快就坦然了——Flora虽然不苟言笑，但对下属也算包容担当；她用心赶了好几个策划方案，Flora果然还是把统筹和向客户说明的事交到了她手里。今天与最新代理的母婴用品供应商面谈推广方案，她自然有一番踌躇满志。接到阮乔的短信，她很HIGH地迅速回复：“升职、加薪、四十五岁退休！”

然而像所有的军事推演一样，纸上谈兵的时候无往不利，现实却永远不会一帆风顺。尽管王莹对自己的案子信心满满，对方也表现得兴致盎然，但听到最后，对方的推广事业部经理却并不留情面，尤其是对宣传规格不甚满意。于是王莹当前最迫切要解决的问题就是，如何在一周之内为一个品牌私享会找齐四个有育儿背景的名媛来。

生孩子或正在带孩子，这正戳中了王莹的心病。本来她有意在公司内部找一个双职母亲的样板，身居高位并且家有一宝，也是为自己鼓劲。然而上下逡巡下来，她发现了这样一个事实，经理以下的年轻妈妈们不少，还多分布在人事、行政、财务这种supporting line，销售、物流等核心业务部门里几乎找不到。女总监不少，但有孩子的却只有一位，而且还是外籍华裔。这个样本是否具有典型性？王莹拿不准。