正文

典型案例(3)

人性本色 作者:康耀南


权威观

粉红色的权威观是:“我不管你,但你也不要管我。”

只要管不到自己身上,不给自己施加压力,粉红色人是无所谓的。

他/她希望被关注,但控制欲并不强。他/她讨厌被权威压迫,也很少用权威压迫别人。

除了对工作追求完美之外,小D和同事的关系维持得还不错。因为她只对工作挑剔,很少对人施加压力,她的原则是“我不管你,你也不要管我”。小D很讨厌某些人仗着老总给的那点权力到处指挥人,不过只要不指挥到她头上,她一般不会吭声。这天,隔壁办公室主任拿了一大沓文件在走廊碰到她,对她说:“小D,你帮我把这叠文件复印了吧。”小D没好气地说:“不好意思,我不是文员,更不是你的下属,你别指挥我做事。”把对方气得够呛。

特征者

迈克尔·乔丹(1963.02.17~):美国NBA著名篮球运动员,公认的全世界最棒的篮球运动员,NBA历史上第一位拥有“世纪运动员”称号的巨星。

席琳·迪翁(1968.03.30~):最著名的法语和英语流行女歌手,获得过5次格莱美奖、12次世界音乐奖、7次美国音乐奖、7次美国告示牌、21次朱诺奖和39次FélixAward音乐奖。

休·海夫纳(1926.04.09~):美国实业家,杂志出版商。世界著名色情杂志《花花公子》的创刊人及主编,以及花花公子企业的首席创意官。

埃尔维斯·普雷斯利(ElvisAronPresley)(1935.1.8~1977.8.16):昵称“猫王”,美国摇滚乐史上影响力最大的歌手,有摇滚乐之王的誉称。

适合环境

粉红色人喜欢充满了乐趣和变化的工作环境,同事们乐观进取、个性直率,如果还很幽默就更好了。这是迅速拉近彼此距离的最好方法。希望工作能有经常出差的机会,这样可以面对不同的任务挑战。粉红色人就是这样,要以自己的作业方式来完成公司的发展目标,以个人绩效帮助自我成长。

F小姐大学毕业后做了一名导游,也许别人觉得导游的工作风吹日晒很辛苦,但F小姐乐在其中。她说:“我每天可以和不同的人在一起,和他们一起聊天、游玩,不用正襟危坐在办公室里,我觉得特别舒服。”F的工作业绩是公司里拔尖的,同样实现了她赚钱的工作理想。

不适环境

没有朝气、死气沉沉的工作环境会让粉红色人提不起劲来,中规中矩的公司会让他们产生抵触情绪,论资排辈的单位更会使粉红色人没有兴趣,他们也受不了那些爱颐指气使的官僚作风。没有变通、不符合人性的工作环境,无法满足粉红色人善于开创的性格特质。

因为办公室内勤生病了,刚好带团的任务不多,领导就让F小姐替几天内勤工作。她办公室待了几天就受不了了,一天都没有什么人说话,说句话立刻有人“嘘,小声点”。接个电话要跑到办公室外面,天天填那些枯燥的表格,还要按点上下班,这些都让她感到很约束。好不容易盼到同事回来,她赶快逃开了这个环境。


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