自制/逃避冲突/被动消极

归属感/谦让/中庸

关注点/适合环境/不适环境

特征者/性格转化

正向表现/负向表现

正向驱动力/负向驱动力

关键词：自制 自律 温和 坦诚 归属感 逃避冲突 被动消极 谦让 平凡 中庸 保守 怀旧

如果你害怕压力，那么去找鹅黄色吧：你永远不会从他/她身上感觉到压力，而他/她也擅长将他人带给自己的压力化为无形。

如果你喜欢辩论，那可千万别找鹅黄色：他/她永远有千百种办法回避争吵、回避冲突，让你像是一拳打到了棉花里，无处着力。

他/她极少犯错，因为他/她自制和自律的能力都很强。

他/她也极少发怒，因为他/她处事温和，不愿与人为敌。

如果真的与他人有了矛盾，他/她也往往选择妥协和退让。

如果你因此而以为他/她天性圆滑，有高超的处世智慧，那就错了。这只是他/她的性格使然。

如果说土黄色是“老实人”，那么鹅黄色就是“老好人”。

如果说土黄色是“郭靖”，那么鹅黄色就是“张无忌”。

这样的一个人在团队里非常重要，剑拔弩张时常常需要他/她出现。

他/她的口头禅是：“以和为贵。”

他/她的人生理念是“天下本无事，庸人自扰之。”

“中庸”两个字被他/她表现得淋漓尽致。

无论什么样的人都能被他/她接纳，他/她善于牺牲，甚至委曲求全。他/她一生所追求的不是成就自己，而是成全别人。

有人说他/她伟大、高尚，也有人说他们没有自我，活得憋屈。

他/她怀恋过去，内心非常柔软。当一段感情不得不结束时，会主动提出了断的一定不是他/她。

他/她没有什么贪念，即便是捡到一大沓钱也会如数奉还，因为：“君子爱财，取之有道。”

他/她的金钱观和他/她的处事原则一样保守：能省则省，精打细算。

制度完善、有明确组织的公司会让他/她非常有安全感，过于灵活、有弹性的单位反倒会让他/她无所适从。

只有在一个稳定的组织里，他/她才会有归属感，才会发挥所长，否则就会惶恐不安。

鹅黄色善良心软，有时会显得懦弱卑怯。

为了刻意追求内心的平静，他/她会自我欺骗，“掩耳盗铃”，以回避现实中的矛盾、冲突等种种无法解决的问题，甚至变得漠不关心、麻木不仁。

他/她过于在乎他人的看法和意见，以至于唯唯诺诺，不敢提出自己的意见。

他/她会不自觉地将他人的形象变大，把自己变得卑微。

他/她不敢突破现状，迂腐、陈旧，中规中矩。

他/她需要别人的推动，否则就难以进步。

他/她对机遇感觉迟钝，常常会错失良机。