适合环境

浅黄色适合在整体发展方向清楚的公司服务，尤其是人员流动率低的团队。传统的、安定的、持续的职场发展，是浅黄色最适合的。好的福利保障，没有太多可预知性的变动风险，领导会私下关切每位员工的生活状态、单位有详细的作业流程，稳定的环境能让浅黄色按部就班的工作，且一做就很多年。

D先生在这个单位一干就是五年，年轻人能在一个单位待这么久不跳槽是少有的事。原因就是因为这个单位稳定，员工很少更替，福利待遇也好，领导又能关心体贴下属。这让D先生干起来特别踏实，因此他就不愿意再换工作了。

不适环境

浅黄色不适应竞争激烈的单位，新成立的组织，或转型期的公司，这些变化无常的工作环境，会使他/她承受太多压力，而无从发挥自己的强项。对于无形的服务提供公司，很难让浅黄色处理好对应关系，这些东西的有形价值不好衡量，由于无法做实质评估，这种单位让他/她不能适应。

资源短少的环境下，由自己去找资源，是浅黄色非常不乐意并充满痛苦的，这会让他/她有危机意识，产生不安全的焦虑感。

D先生在刚参加工作时曾在一家小广告公司工作过几个月，那时老板让每个员工每月提供一个广告创意，目的是锻炼大家的思维能力。这个工作让D先生可为难了，他也不知道什么样的创意好，他觉得让他写一百字的创意还不如让他去整理一百份文件来得轻松。这种没有有形价值衡量的单位让他感到很不踏实。于是三个月试用期结束后，他就辞职了。