一个人一旦被诉苦束缚，就会应付工作，而这是自毁前程的表现。中软国际副总裁林惠春先生说：“抱怨是失败的一个借口，是逃避责任的理由。这样的人没有胸怀，很难担当大任。”

诉苦和嘲弄是慵懒、懦弱无能的外在表现，它们像幽灵一样到处游荡，令人不安。如果你想有所作为，如果你想让自己变得优秀，不妨在遇到不公或是心情郁闷想要发泄时多问一下自己，“我诉苦什么？有什么值得我去诉苦的？”然后平静地将答案告诉自己。

许多时候，我们会听见有些人在诉苦：“我们那个老板太抠门了，只给我们开这点儿工资，公司一年赚那么多钱，全是他一个人的。”有些人则诉苦：“经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，他拿得多就该干得多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点儿我都不干。”

不可否认，一个单位或组织中会存在这样或那样不尽如人意的地方，给员工的薪水或奖励也有不公允之处，要知道这是难免的。但在解决此类问题的对策中，消极怠工是最不可取的。很多人存在这样一个认识误区：我是在为老板工作，薪水一定要和我的工作等价（超额当然更好），也就是说，你在用钱购买我的劳动，你出什么样的价钱，我就提供什么质量的工作。

消极怠工的做法是错误的，主要原因是：

1. 工作的目的并不只是薪水。人需要工作，需要归属感与认同感。一个人的才干只有在工作的磨炼中才有可能增长，一个人只有用积极愉快的心态去工作，才能从自身进步中获得成就感。如果你对工作环境与报酬不满意，完全可以与老板沟通或另谋他就，消极抵抗的做法只能是自毁前程。

2. 老板认识你的能力需要一个过程。也许从一开始，老板并没有发现你的能力（因为这需要一个过程），而给你定了一个较低的薪资标准。如果你不能正确对待，消极怠工，那么你的实力就被你冰冻起来浪费掉了，你的薪水也很难有提高的可能，因为老板会认为你就这么两下子，你对公司的贡献比他提供的薪水还少呢。

3. 人生的每一段经历都会留下痕迹。消极工作会给老板、同事、客户留下一个不敬业，对公司不负责任的印象，这种负面影响不定会对你以后的工作、生活造成什么影响呢。

所以，诉苦抱怨及消极怠工的做法实在很不可取。