公司非常清楚“负面情绪是具有高度传染性的流行病”这句话的含义。公司十分清楚只要有一个员工经常抱怨工作，经常在公司里诉苦，就足以使一个原本极为团结的小组转变成为一个怨愤的团队。负面情绪的传染性十分广泛，以至于一个部门会因为某一个人的问题而大受打击。通常，一个部门中出现诉苦的个人时，其他人往往不会赞同此人所说的一切，因为他们惧怕卷入此事。如果你确实与公司之间存在一些问题需要解决，你可以选择以下三种行之有效的方法来加以解决。

第一，争取大家的支持。如果你与公司之间出现了一件令你十分关注的事情，你希望事情有所进展，那么你只有让大家耐心地听你讲述，得到众人的支持才可以使问题得到顺利解决。在公共场合中，你必须保证在大家百分之百都会支持你的情况下，提出自己所面临的问题。同时，你还要表现出支持公司及其政策、工作方式、你的老板。缺乏其中任何一项都会生出“潜在威胁”的隐患。

第二，保持私下交谈的讨论方式。在你关注的问题上，你应该用一种尊重的态度，直接与老板进行私下交流，千万不能在公共场合或在其他员工有可能听到的场所讨论。

第三，一直保持积极的态度。对于自己不赞同的问题，你也别发表任何负面观点。针对能够提高公司生产率、收益率等有价值的决策，可以提出自己的建设性意见。

以上三种方法既能使你所关注的问题为大家所共知、得到大家的帮助，又不至于使自己的工作陷入困境之中。

【解码公司秘密】

不要动不动就向别人诉苦，因为消极的情绪会传染。你如果不得不找人倾诉，那么一定要找合适的人，而合适的人自然不包括你的同事。

请记住：任何一家公司都会警惕喜欢诉苦的员工，公司并不是你诉苦的场所。