本书的目标是将女性对自我价值的表达放在首要地位——把对我们价值认同的重要性放到中心舞台上。我们共同关注的焦点不单是唤醒对某些联合国目标的认知，还要促成相关行动，进而促进这些目标的实现。我们的地位和社会参与，应该是正在进行的开放的双边对话的一部分——即这个对话不应仅仅在女性圈子内展开，还应扩展到社会各界。无疑我们已在某些领域取得了意义重大的成就，但不可否认我们还要继续抵制陈旧的传统以及男性占主宰地位的思维定式。对女性的刻板印象、模式化塑造以及对女性的一贯偏见成为我们主要的绊脚石。

这些自成体系、妨碍女性获得平等地位的阻力不但在发展中国家真实存在（这些发展中国家明显需要更多以女性为中心的资源），而且在美国和其他西方国家也颇为明显，这些国家我们应该更为了解。即便是在美国，我们想当然地认为女性已经享有了大部分权利，但事实上，女性的价值和认同还是以微妙或不微妙的方式遭到例行的质疑和挑战。

例如，男女长期同工不同酬的问题。在美国，虽然1963年通过的《同酬法》目的是要保护我们免受工资歧视，但女性的平均周薪仍然以平均 196美元的差距，低于同样职位的男性。这一差异是否在某些方面揭示了我们的价值？是的，我认为确实如此。此外，想想待在

家里的母亲们付出的无薪酬劳动的价值（或没有价值）。女人结婚并且在经济上有所依靠后，就会开始她的主妇生涯。但是当这个经济支柱离开后，她如何凭借她作为主妇投入的时间和精力所获得的报酬，来继续抚养她的孩子呢？

我回想起自己在离婚后第一次重返求职市场时被严重低估的情景。作为主妇和母亲的技能不能为我赢得任何赞赏，也不能作为得到人力资源或办公室管理职位的阶梯——在我看来主妇和母亲由于拥有实践经验可以胜任这类工作。有色人种女性、经济状况不佳的女性，以及几乎没有外援的单亲妈妈，会感到这种挑战更为强烈。但即使是拥有所谓高资本的女性，如参议员或总统候选人，也会发现需要保卫自己的职位。

知识赋予我们力量，通过理解我们可以获得平静，但我们还必须平静地采取主动。诚实地审视一下社会如何看待女性以及女性如何看待自己，我们就会鼓起行动的勇气。至少，我们能够更好地赋予我们后代这种力量，以期带来持久的改变。

希望你在读过《女性的价值》以后，能够以更好的视角确定自己在世界的位置，并争取应有的身份认同。希望你把这本书作为行动指南，作为工具箱中的手电筒去照亮你的前程，让你活出最大的生命潜能，并因此对自我价值充满信心。