正文

课前语

做一个会赚钱会生活的聪明女人 作者:施普曼(Shipman, C.) 肯(Kay, K.)


早前一些大公司之所以聘用女性雇员,是因为她们的工资低,咖啡煮得好,而且也能够彰显公司的多元化。时移世易,事易时移。在职业女性大规模闯入职场40年后,同样是这些公司,却已经改变了对我们的看法。它们发现女性是一个产生利润的群体,而且她们所产生的利润通常都是巨大的。基于此,我们也就成了它们竞相追逐的对象。

这并不是我们一相情愿的想法。从密歇根到挪威的诸多商业智库已经发现了一个“资产/雌激素”比率。该比率表明了两点:一、一个女性雇员越多的公司,其利润就越高;二、在西方世界,任何一家公司都应该善待它们的女性雇员。这说明,女性对于公司而言是极端重要的,亦是无可替代的。

女人三十以后,公司对你的依赖程度超过你的想象,而这种依赖很可能超过你对公司的依赖。我们在下面给出的数据将会证明这一点。准备好了吗?不要担心,我们会讨论未来的前景,这并不是一个经济学命题。但这些研究结果是如此的令人震惊。我们相信,对这些结果的全面了解将会让你看到自己的真正实力,并让你从中获益。


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