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学会模仿行业明星的气质

人脉是设计出来的 作者:张超


现在的社会与十年前不一样,进入到一个视觉化的社会,陌生人不知道你的实际内涵价值,人们关注的是你的外表所传达的气质。你有可能抱怨领导、客户、同事不知道你的真实能力到底怎么样,他们以貌取人,不愿意给你机会。的确,在别人眼中的价值,第一次捕捉的不是实力,是你的气质。

永远不要期望别人能马上知道你的真实价值。一个人的能力要么被低估,要么被高估,而大多数人的能力都被低估了。

想被更多的人认可,那就提高自己的气质。你的气质对了,更多优秀的人愿意和你接触,人脉自然来了。

那么如何做呢?

如果从模仿开始,要选好模仿的对象。

每个人都有自己的气质,每个年龄段的人都有这个年龄段的气质。

气质是可以模仿的,只是选择要谨慎。

明星们聚焦了人们对事情的看法,“时势造英雄”,时代会选择需要它代言的一些明星。

如果我们不是男歌手,就不必模仿周杰伦的气质。也许,他不那么认真,有点儿无所谓的姿态迎合了这个时代的态度。

如果我们不是女艺人,也没必要模仿范冰冰的气质。也许,她的成功被夸大了,因为符合了当下社会,人们对有赚钱能力的大女人的要求。

我们可以学习娱乐圈明星的做事认真的态度,不得不说,在一个容易被人以最高速度遗忘的行业里,学习他们如何扩大粉丝量让自己红得更久,因此学习其中的营销手法是很必要的。

但是从气质来说,这不是我们的“菜”,也不是我们的标准。

我们要模仿的是我们所从事的“行业明星”的气质。

给大家讲个招聘的实例,当硬件(各种证件或者工作经验年限)都差不多的情况下,招聘者怎么判断谁是他要找的人。

无论他们是否承认受影响,第一感觉就是看谁的气质,更像这个圈子里的人。

比如,要招聘一个IT人士。面试官的期许总有一个影子,例如穿着简单干净、逻辑性更强一些。多年前IT人给我们的印象是西装革履,现在不知道是否因为受国外的影响,服装也趋向放松了,以穿着舒适休闲为主。

如果有两个人在你的面前,一个人穿着和面试官差不多风格的衣服,说话的音调偏低,语速中等,表情淡定,另一个人恰恰相反。你是面试官,你会多花时间在哪一个人身上?

我的一个朋友,他有两个助理,他夸光鲜时尚的女助理眼光好,但是重要的工作他会交给另一个朴素大方的助理。他说,每次见到他的那位妆容亮丽的女助理,他都要克制自己不正确的想法,那就是好像她一上班,就是等着下班去参加一些Party。

所以,看看你要从事的行业中有哪些明星,看看他们保持着哪一种姿态和装束出现在众人面前,当你用心体会的时候,你会从中发现一些道理。


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