按照人们对忠诚的理解和认同，跳槽似乎是一个很不光彩的行为。但在商品经济自由竞争的大潮中，跳槽又成为“人往高处走”的代名词。在我看来，跳槽是代表一个人对职业的取向，无所谓褒贬。只不过，不要轻率地跳槽，职场新人尤其应该注意这一点，在做出跳槽决定之前，一定要反复思考，做好充分准备。

如果要对跳槽分类，不外乎被动和主动，前者是无可奈何而为之，后者是自觉的选择。一位职业规划师通过多年研究，寻找跳槽者背后的原因，发现只有很少部分属于被动类，如得罪了上司或与领导、同事关系恶劣，无法继续相处等，绝大多数都属主动跳槽。

有的只为追求新鲜或刺激，或由着自己的性子。这种人或对工作和环境有喜新厌旧的毛病，喜欢新鲜的人际环境和工作环境，他们在一个单位往往待不到两三年，有的甚至几个月就走人；或太在意个人感受，外在环境稍不如意立马走人。这种人看似主动跳槽，其实大多没有进行职业规划，找不到职业定位。这种跳槽为老板深恶痛绝，对个人发展没有任何好处。

有的将公司当做自主创业的实习基地或个人发展的跳板，前面提到的乔布斯就属于此类。这种人目的性非常明确，那就是积累资金和经验，工作尽职尽责、踏实勤奋，一旦条件成熟，便毅然离开。

有的喜欢挑战和创新。他们一步步从小企业跳到大公司，跳到合资企业、外企、世界500强企业，总之公司越大越好，越有名气越好；有的不在乎公司大小，却热衷于职位的提升或新岗位的挑战；有的单纯以薪酬为目标，谁给的钱多就跳到那里去。大多数人还是因为在公司发展受阻，必须寻找新的发展空间。对跳槽原因有了大致的了解，便可有针对性地分析，多对自己问几个为什么，或许可以减少跳槽的盲目性。

先要问问为什么跳槽。如果仅仅为了满足新鲜感和好奇心，就应该立马打住，想想人生有多少个20多岁，有多少时间可以让你从头再来。如果你属于挑战型，不断向新目标发起冲击，也应冷静地思考一下，新公司承诺给高职位、高薪水，工作要求和难度也会增加，你是否已经具备冲击下一个高点的能力。如果立志创业，则更应想一想，创业的条件是否充分，公司给你的“实习”期是不是已经圆满结业。

1989年，于丹分配到文化部下属的中国艺术研究院，工作单位赫赫有名，职业又与攻读硕士学位时的研究方向相符。但刚到单位报到的她接到了下放锻炼的通知——到研究院下属的印刷厂当工人，地点在北京南郊的柳村。从都市的研究院到农村的印刷厂，整天干着用汽油擦拭地板上的油墨等最初级的体力活，心理落差是巨大的；关键的一点，没有人知道会锻炼到什么时候。整整一年半的时间，于丹不但坚持了下来，还将这次锻炼当做难得的人生经历，并提升到“那是我真正读的一个博士学位”的高度。谈起这份工作，于丹颇有感触，她认为自己在那里学到了三个阶段的东西。