几乎所有种类的面试，一开始的主导人都不会是应聘者本人。因此，不妨放任面试官去主导前半场赛程，在应对提问者的问题的同时，精确地分析，抓准面试官的兴趣所在。到达对话开始时所预设的“角色对换时间”时，无论前半场战况如何，后半场比赛都应该全副武装正式开始。请不要客气地反客为主，立即引入你的优势话题。

我的优势我做主

没错，一旦进入你的优势话题，就是你发挥个人魅力的Show Time。前面所做的一切努力，都是为了在这一刻顺畅自然地将你的优势特质最大化展示给面试官，从而说服他录用你。

你可以展现出最佳仪态，运用合适的修辞手法和必胜句式，调整语音语调，以不紧不慢的语速将自己与众不同的核心竞争力精确地表述出来，凭借语言的魅力和端正大方的态度去感染打动面试官。

这一环节的关键词是“优势”和“表现”，无论你应聘的是何种职位，擅长的是哪些领域，都不会影响这一环节所定位的关键词。即使你是不善言辞的“技术宅”，也总会有那么一两个成品项目或是程序算法称得上是心头好；哪怕你是没什么工作经验的应届毕业生，班级社团学生会里面的成功经验也能拉出来侃侃而谈。

总之，要利用你的优势话题，展现给面试官一个“最优秀的自我”，将你那些隐藏在学历背景和项目经历的冰冷描述中的热情和自信做成剖面图拿给面试官看。只有让用人单位充分了解了你的长处，才可能因为其中的某一处闪光/ 优点来录用你。

4．察言观色——读懂什么话题不应该继续

对于你所参与的大多数事件而言，“做一个聪明的观察者”永远将对结果有所助益。

在面试时，“察言观色”也是必备常用技之一。作为一名应聘者，你不仅要对面试官的反应进行及时的读取、分析，而且还要在极短的时间内做好正确回应的打算。

经历了之前“顺势而为”的努力，你应该已经知道面试官所关心和感兴趣的话题范围；与此同时，你也应当避免对于这些彼此都关心的观点所表达的态度恰好与面试官相悖——这可是非常、非常糟糕的事情。

什么样的话题属于“禁忌话题”

政治话题。无论是面试、会谈等等正式场合，还是私下里不是特别熟识的人之间的闲谈寒暄，“政治话题”都毫无疑问属于“最不适宜谈论的话题TOP1”。首先，政治话题带有极强的个人偏向性，可以从侧面反映出一个人的真实性格——而这其中可能往往存在着你想要在社交中掩盖的“负面情绪”； 其次，开口闭口谈论政治话题，要么会给人一种“假大空”的感觉，要么会让人觉得你是个没什么头脑、空有一腔热血的“愤青”。总之，在面试中不加考虑地谈论“政治话题”，对于营造一个既不卑不亢又温和有礼的“职场新人”形象可谓有百害而无一利。

种族、宗教话题。与前一个话题一样，种族话题与宗教话题也是常见的社交禁忌话题。称之为禁忌，不仅由于在摸不准对方的偏好时贸然开口很可能与对方看法相悖，而且更多的原因是这样的话题与你所处的情境会显得格外不合时宜。

其他带有强烈个人偏好的话题。如你个人所喜爱的明星、支持的球队、特别忠诚的品牌等。如果不能保证对面试官进行精准定位，有效地“投其所好”， 那么不如在相关问题上三缄其口，避免双方的观点“对撞”。

你喜爱的明星可能恰巧是面试官讨厌的那一个，你所支持的球队也许刚好与面试官支持的球队是多年宿敌，你持有绝对“品牌忠诚度”的那个品牌说不准是你意向公司的死对头或者绝不合作的客户，再者，也很可能会使面试官觉得你品位欠佳。