周三是人才交流中心的招聘会，我8点10分到了招聘会现场。

当我来到中泰特种布股份有限公司的招聘地点时，毫不犹豫地要了一张应聘人员登记表。我详细地看完表格的内容，按照说明仔细填好表格，交给了工作人员。工作人员接过表格看了看说：明天8点半到公司去面试。

在家的这半天，我不能坐等时间。我在网上继续查找有关中泰公司的资料，以及产品的品种、用途。

第二天，8点我就来到中泰公司门口。我所应聘的岗位是服装设计。我之所以早来20分钟，是为了让自己先适应一下环境，免得面试时由于心情紧张，而忘了一些重要的东西。

中泰公司是一家生产特种布的外商投资企业，在当地赫赫有名。

8点20分，面试正式开始了。来应聘的人员还真不少，我大概数了数，不下二十位。

9点钟时，我被叫到面试现场——服装设计室。

“你以前是做什么工作的？”一位四十岁左右的男子问我。

“我是做统计的。但我非常喜欢服装设计。”我微笑着回答总经理（我觉得眼前的这位就是总经理，我命运的掌控者）。

“到专业院校进修过吗？”

“没有。”我说，“但我有能力胜任贵公司这次招聘的岗位。”

他们听到我的回答后，相互交流了一下眼神，没有再提问题。我心情开始有些紧张，静静地坐着等待接受进一步的考验。

“眼前这两匹面料，你能设计出什么服装？”坐在总经理左面的一位穿着时尚的女士，指着放在桌子上的两匹面料说。

我站起来，走到面料前，看了看面料的质地，用尺子量了一下幅宽说：“这匹藏蓝色的是做风雨衣的面料，他只适合做男士风雨衣。它的布幅比较宽，如果设计成人风雨衣，就亏材料。如果设计成父子装，不但节约面料，而且市场会很快打开。”我停顿了一分钟，接着说，“目前，父子风雨衣市场上好像还没有，最少我们当地还没有发现有商场销售。”

“这匹铁锈红色的面料，适合做特殊工种的工作服。”我抚摸着面料说。

“嗯。王主任，你把她领到2号设计室。”总经理对身边的王主任说。王主任站起身准备向门外走。“你根据这两匹面料设计出两套父子风雨衣，两套工作服，画出平面图。”

我随王主任向隔壁的2号设计室走时，听见后面喊了一声：“下一位。”

王主任打开2号设计室的门，我们走了进去。

王主任指着桌子上的铅笔、各种尺子和一卷纸对我说：“你就在这设计吧，半小时后，我过来。”

王主任说完，带上门走了。

我坐在设计桌旁，深深吸了一口气，又长长地呼出来。把我平时自学的服装设计知识在脑子里像播放DVD一样快速播放了一遍。灵感很快来了，我沉着而又兴奋地在纸上画起了平面图。

半小时眨眼间就过去了，当我画完两套特种布工作服，还没来得及画父子风雨衣图时，王主任推门进来了。

“设计好了吗？”

“我只画好了工作服平面图，父子风雨衣的还没有画。”我把画好的图纸递给王主任说。王主任接过图纸，看了一眼说：“跟我来吧。”

我们回到服装设计室，王主任把图纸递给总经理。我站在桌子旁，等待评价。

“你介绍一下你所设计的这两套工作服的特点，以及用料情况。”总经理摆摆手，示意我坐下来说。

“这两套工作服，我运用了时尚的拼接，多口袋。做工是内包边，外压双明线。”

“你为什么要这样设计？”

“拼接、多口袋，是根据面料的特殊性和面料的幅宽而设计的。内包边，外压双明线，不但美观、时尚，更主要的是这样的工装结实、耐穿。”

“嗯。”总经理左右看了看身边的人员，点了点头，然后对我说，“父子风雨衣的图呢？”

“我没来得及画，时间到了。”

“那就说一说你设计的理念。”

我简单地把父子风雨衣的设计理念说了一下。

“你可以回去等通知了。”

“请把图纸还给我好吗？”临走时，我礼貌地要回了图纸。

下午5点钟我接到了中泰公司人事部的电话。

“明天8点钟到人事部报到。”

第二天，我提前10分钟来到中泰人事部报到。人事部王主任（就是昨天的那位）满脸微笑地领我来到设计部。

“20位专业毕业生，老总就看中了你。他对你设计的工装很满意，让你今天把那两套工装做成成品，下班之前交到总经理办公室。”在走廊里，王主任对我说。

“哦……啊……”我兴奋得不知说什么好。

高 萱

专家提示

每一个人的能力都有差别，但岗位要求却是同一个标准。“父子风雨衣”的设计理念，哪里是仅仅靠着课堂知识就能具备的呢？可见，学历不高不是障碍，只要勤于学习，勇于磨炼，敢于创新，使工作能力处于不断进步的过程中，就能找到属于自己的舞台。