正文

序1:世界上的杰出人物为什么会重视这些成功要素?

麦肯锡精英的48个工作习惯 作者:户塚隆将


在我的职业生涯中,很多次都受到了我的中国朋友的积极影响。我在日本的庆义大学上学期间,交到了两个来自中国的留学生朋友。他们的求知欲比其他任何国家学生的都强,并且喜爱广交朋友,勤奋好学。大学毕业之后,我来到高盛集团东京分公司工作,在那里,我又遇到了同样优秀的中国同事。他们做事总是积极进取,是我们同批人当中最早进入美国商学院进修,之后又为建立新业务不停奔走的优秀同事。从高盛集团离职之后,我进入哈佛商学院学习,在那里,我接触到的中国学生竞争意识强、头脑清晰、积极活跃,他们对我影响很大。毕业之后,我到麦肯锡咨询公司工作。和我同批进入公司且最有存在感的仍然是中国同事。他们作为我的朋友,给予我的积极影响成了我前进的最大动力。

对我来说,这些中国朋友十分亲切。这大概是因为中国和日本同属于东亚,一直以来我们都有着深远的历史联系吧。我们之间拥有很多共同点,比如,尊老爱幼、珍惜朋友、勤勉、希望不断地提高自己等。

在本书中,我将在高盛集团、哈佛商学院、麦肯锡咨询公司学到的工作成功要素经验给大家。它包括两个方面:一是大家都知道的常识性并且在工作中发挥重要作用的事,二是虽然大家都知道,但是想要继续实践却很难的事。

和当初出版这本书的预想不同的是,很多四五十岁的日本人都在读这本书。而且,他们不仅将本书活用在了日常工作当中,还将其用于指导下属。四五十岁的他们有着丰富的工作经验,也正因如此,他们才更能意识到实践这些成功经验并非易事。

本书介绍的成功经验不仅可以使你的工作在短期内取得成效,还可以让你慢慢提升自己,让你在5年、10年后在职场中脱颖而出。

中国和日本在历史上有着频繁的交流,在日常生活、商务往来方面无疑也有很多共同点。从世界范围内来看,两国都有着引以为傲的独特文化。中国在过去、现在乃至将来会在亚洲发挥中心指导作用。在历史的长河中,日本向中国学到了很多。在人文生活、语言交流等方面都深受中国的影响,这是不争的事实。

我在本书中提到的成功经验与其说是全球性大企业的成功经验,倒不如说是从古至今放之四海而皆准的成功经验。有日本读者评价说,本书中所提到的工作的成功要素,是日本企业长久以来就很重视的关键性问题。于是,我想,在中国的商务交往中,不也是一样吗?所以,如果中国商务人士能够读一读这本书,并且能指正一二,我将不甚欢喜。

我希望读者能将本书的内容举一反三地应用到工作当中。因为理解成功要素和将成功要素加以实践有很大的不同。我想让大家通过这本书回忆一下,你所了解的成功要素有多少被应用到了日常工作当中。最好大家能总结出一套最适合自己的成功要素。对于读者而言,这才是真正意义的。总而言之,最重要的就是“读书,举一反三,加以实践”。


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