正文

序2:世界就业排名第一第二的公司教会我的东西(2)

麦肯锡精英的48个工作习惯 作者:户塚隆将


精英们所遵循的4个成功要素

本书通过回顾我在高盛集团、麦肯锡咨询公司和哈佛商学院的经历,总结出这三家机构所推崇的思考方式、价值观和工作方法。

之所以要写这本书,是因为在全球化的背景下,我不知道某些世界顶级公司的员工、顶级商业学校的毕业生是否具备某些“常识”、“价值观”和“准则”。

后来,由于一次难得的机缘,我获得了这次出版的机会。在与编辑反复的讨论中,对方建议我将自己在高盛、麦肯锡和哈佛商学院学到的东西加以整理,那样会更有价值。因此,我决定回顾自己的职业生涯。

在这一过程中,我发现我在高盛和麦肯锡的上司和同事,以及哈佛商学院的同班同学身上具有非常明显的共同点。而且这些共同点与能力和经验无关,只要留心掌握一些方法即可。一言以蔽之,就是去实践这些成功要素。

这一精髓不仅为欧美企业所特有,其实日本商业人士早已将其作为一个非常重要的常识了。也就是说,世界各国都遵循着同样的准则。

通过探究世界精英们反复累积的成功要素,我们发现,以成为世界型人才为目标的商业人士,首先应该掌握的技巧和思考方式实际上就在眼前。

高盛、麦肯锡和哈佛商学院所推崇的成功要素大致可以整理为以下4点:

1、重视人脉投资。

2、不断充实自己的内在与外在。

3、保证每天定量完成任务。

4、以宏观的眼光看问题。

在本书中,我将这4点细分为48个习惯,尽量穿插读者熟悉的小故事来传达其要义,以便读者理解其精髓。

希望本书能为今后走向社会的学生、进入公司1~3年的商业人士、以提高能力为目标的25~30岁的商业人士,以及承担年轻员工教育工作的管理层人员起到一定的指导作用。

现在,就让我们一起来看看这48个工作习惯吧!


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