如何寻找一份有拓展性的工作

让我们先来看一份调查，根据调查结果显示，有41%的职场MM因为没有发展空间而对自己的工作产生困惑。这些人的职业分别为：教师，行政，人力资源，财务，项目管理，经营管理等。

大概工作三年后，职场新人转变为职场老人，就会开始关注自己的工作是否具有拓展性，也就是所谓的发展空间。这个时候就会发现，虽然自己很努力工作，但是路却仿佛越来越窄。即使动了想跳槽的想法，却发现即使跳到别的公司，本行业的可发展性也不是很强。既然是这样，跳槽就根本没有必要了啊。

大部分职场MM的心声都变成了：好想有一个属于我的好平台。

而我们应该如何去寻找一份有拓展性的工作呢？

在这里，我强烈建议各位MM在入职的时候不妨找一家大公司，大公司和小公司也许在薪资待遇上相差不会太多，但是对于员工的培训却完全不同。应先找准一家规模较大的公司，然后再去选择自己所感兴趣的职业，基本上就会达到你想要的效果。

首先，好的公司会注重入职培训

作为一个职场菜鸟，如果你入职到一家小公司，很有可能根本不会有入职培训。但是正规的大公司，尤其是外企对于刚毕业的学生和刚入职的年轻人都会很注重培训。学生刚从校园出来，思维模式往往还停留在读书阶段，连什么是公司都未必清楚。而新员工的入职培训，则会为大家详细讲解公司的概况，各个部门的构成，公司文化，以及接下来他们所要面对的工作究竟是什么。

其次，参与项目的机会

初生牛犊不怕虎，新人往往有一种冲劲，Idea也会非常有新意。

如果能够给他们一个充分展示的机会，一定会有意想不到的惊喜。可是很多小公司并不注重对新人的培养，复杂的办公室关系就够令这些刚入职场的MM们头疼的了，时不时还会冒出几个前辈对你轮番打压。所以，入职大公司，能够得到参与项目的机会才是最重要的。

再次，专业技能的培训

好的公司都会有定期的专业技能培训，有些公司还会有出国学习培训的机会。

培训是很必要的，就像花需要水的灌溉，当一个员工入职了一段时间后，就需要吸收更多的养分，这样才能让自己接收到新的知识，不断进步。所以，观察一份工作是否具有拓展力，就多关注下公司是否有安排定期的培训吧。

最后，不去限制员工个人发展

有些私企自认为管理严格，比如上班的时间不可以看书，不可以上网，也不可以玩手机。实际上，这非常限制个人的发展。一个员工如果做完了自己分内的工作，为什么不可以多吸收一些知识呢？

一个好的老板，并不会限制员工的发展，管理模式通常是放养制，给予员工充分的学习时间和升值空间。