2-2没有经历过就不会有经验

毫无疑问，实习始终是比全职经验差一个等级的。为什么？不管你具有多少经验，最重要的是你的职级。尽管你拥有实习期，但无论如何你和正式员工都不是平等的（哪怕是刚刚入职的初级员工）。

我们如何把丑小鸭一般的实习生变成天鹅？关键的并不是你在实习期间做了什么工作，而是你如何完成工作，获得同事的信任和尊敬。

高管秘籍

经验越多越好

有些经验总是比没有经验好。你应该争取尽可能多的实习机会，而且越早开始实习越好。

商战故事

房间中最大的蚂蚁

我们在银行中都曾经只不过是一只蚂蚁。但是，我的一个老蚂蚁朋友正好在他的职位前得到了一个胖胖的字母“C”。他成了房间里最大的一只蚂蚁。

有一个艰难的任务，需要超大量的电子表格操作。如果你知道相关的公式和命令，你知道捷径，则能迅速完成。但如果你不懂得那些操作，你最好有着超速运转的手指，否则即便你具备相关知识，你也无法按时完成工作。

处理电子文档的关键在于，有一系列最常用的公式和命令。但你几乎不可能懂得全部的命令。无论你有多少经验，总是注定有一两个命令是你不知道的，却原来是你最需要的。我朋友的问题就是这样。但是他请教了另外一个新手同事，恰巧那位同事在另外一个项目中做过类似的操作，教给我朋友快捷的操作。

但事情往往不是这么简单。 如何在需要帮助时，顺利寻求到帮助？

你必须明白，所有新手都和你处于相同的处境。他们也有很多任务难以在截止日期前完成。所以要获取他们的帮助，你必须想办法让他们相信帮助你能给他们带来好处。这暗示着一种政治资本，我们在后面的章节中将会讲到。从根本上说，你需要利用比其他新手员工更加丰富的实习经验。

2-4不仅仅是分数

如果有人告诉你，分数不重要，他们在撒谎。面试之前必定已经进行了一轮分数的筛选。否则他们怎么从成千上万的申请表中选出面试名单？平均分至少在3.5，荣誉学生或许是起码的条件。

下一阶段将是面试。我不能强调这个阶段是多么重要。我看到学生们从哈佛、耶鲁、麻省理工赶来,这些学生的成绩毋庸置疑是非常好的,然而，他们往往醉心于自己的学术世界，无法融入社会。当被问及天气，他们的回答超不过两句。有些面试者浑身发抖,有些面试者像机器人一样对每个问题都机械地回答一句。

听好了，还在蓓蕾中的顶级银行家们，面试技巧非常关键。如果你甚至无法说服我们雇用你，你绝对不可能说服客户购买我们的产品。

面试技巧主要是指“软性”的一面。“硬性”的方面是为面试内容做准备。你需要知道有谁面试、回答什么和如何回答。

这时有行业关系就显得十分方便了。如果你尚不认识银行业的朋友，尽快建立关系网，比如通过学校的校友联谊会。我就从那儿开始，争取到了与一批银行家共进晚餐的机会。

当我成为一家跨国银行的首席运营官后，我也回校参加校友晚宴。我记得当时一个学生来帮我打开车门。他怎么会知道我在那个时候会到、我的车牌号和我的长相？唯一的可能就是他提前做了功课。他和我的下属交谈。他也不可能知道我何时会结束工作参加晚宴。他确实给我留下印象。我高兴吗？是的。我给了他一些面试的要点。今天，他已经是一家跨国银行的副总裁了。

你在关系网上的级别是很重要的。如果你认识副主任以上级别的人，或许你都不用管招聘网上的截止期限。