2. 临走前一分钟也要保持专业态度

离职时，你应更加敬业、负责任，而且要通过具体事例表现出来。

某公司一名老员工辞职，人们普遍认为他工作不主动，有他没他都一样。没想到，这名老员工临走时的表现却改变了人们的一贯印象，赢得了大家的好评。这名老员工把有史以来自己经手的档案数据全部整理出来，做成详细文档，留做以后备用。最后，双方珍重道别。

3. 离职不要“离”成敌人离职时不要口出恶言，采取不理智的措施，比如给上级写信控诉、揭老底儿甚至诬陷栽赃，对各方都没有什么好处。

就个人职业生涯来说，任何一次离职都能算是非常时期。如何面对这个非常时期，是一门艺术。非常时期，我选择，我快乐！

请牢记：非常时期第五课就是我选择，我快乐！

某外企某一时期人事变动异常频繁，公司高层在无奈之下撤换了总经理。新总经理洪光伟上任的第一天就收到一个工程师的离职信，洪光伟惊讶地说：“我们第一次见面，我还不知道你的名字，你就要辞职？如果信任我，请告诉我你下一家公司的名字，我帮你分析分析，看你走得对不对。”工程师低下头想了想，说：“如果你早来一个星期，我肯定不会走，但我现在得走了，因为一个星期前我答应这家公司了。”随后，这个工程师把自己辞职的原因向洪光伟娓娓道来。

就在洪光伟来之前不久，该公司员工花婷婷被辞退，理由是业绩不佳。人力资源部找花婷婷谈过话后，花婷婷情绪低落地回到座位，准备发告别邮件，竟发现自己的网关已断！积累的怒气找到发泄口，花婷婷气愤地抄起电话向朋友哭诉，故意让大办公区的人都听见。大家停下手里的工作，向这边张望，专注地听花婷婷哭诉，议论纷纷。

这时，外方人力资源部负责人彼德走来制止花婷婷，见花婷婷声音愈来愈大，情绪激动，彼德情急之下扯断了花婷婷的电话线，收走了电话机。花婷婷挺身争夺，边哭边喊：“你没有权力这样做，我要向董事会告你！”

最后，这名工程师说：“公司里隔三差五就发生这样的事情，我看着心里很不痛快，公司对员工不尊重，没有爱……员工最后都怀着仇恨离开，我不愿为这样的公司卖力！相似的噩梦不知什么时候轮到我，我还是先找地儿走吧。不过，我估计以后这种事不会有了，因为你来了，公司找你来恐怕也有改变之意吧。”