心理释疑 这些事尽量不要做

下属需要注意上司的面子在下面几种情况下最容易受到伤害，下属必须多加注意，这些事尽量不要做。

1.

上司至上的“规矩”受到侵犯。

2.

上司出现失误或漏洞时，最害怕马上被下属批评纠正。

3.有些人对上司不满，尽管不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁上司的名誉，揭上司的家底。你要知道“纸里藏不住火”，若是被上司知道，那后果可想而知了。

4.有些上司能力不强，最害怕下属看不起自己。

4. 忠诚于你的上司

评价一个人是否是好下属，有许多素质要求——能力、态度、人品……但是，上司更愿意信任那些足够忠诚的人，即便是能力稍微差一些。

张则栋和李海丰是大学同学，两人毕业后一起到南方某城市打拼。通过招聘会，两人到一家计算机软件公司上班，负责某种办公软件的设计开发。坦率地说，这个公司规模太小，连老板在内是“七八个人来五六条枪（电脑）”，资金不足，很难与那些实力雄厚的公司相比。

3个月后，李海丰动摇了，他辞职了，还劝张则栋也不要干了。实话实说，张则栋也有些动摇，但一看到老板每天没日没夜地奔波，他又不忍开口了。谁不知道创业的艰辛！老板也是迫不得已。

半年后，老板筹措到了足够多的资金，公司的业务也蒸蒸日上。仅仅短短的几年工夫，就成为行业内大名鼎鼎的软件公司。张则栋也被提拔为公司的副总兼技术总监，月薪可以拿到两三万元。

忠诚，不仅是个人的自我肯定，更是让他人信任的基石。如果每个下属有了忠诚的美德，上司岂不是美哉？

请牢记：上司与下属的心理学第一课就是做上司心中的好下属！

春秋时期，齐国大臣晏婴是位著名的政治家。《左传》中，有很多关于晏婴的记载。

有一次，齐景公强令民工造大台，闹得齐国民不聊生，百姓苦不堪言。正巧晏婴出使回来目睹了这一情景，他马上进言齐景公不要造台，齐景公总算同意了。晏婴却不急于回家，而是立即赶到工地，催促民工抓紧干活，稍有懈怠，就以鞭子抽打。晏婴骂累了、打累了，这才回家。晏婴刚离开工地，齐景公的传令官就到了，下令停止施工，民工解散，可以回去和家人团聚了。民工一听此令，齐声欢呼，好像遇到大赦一般，高高兴兴地赶回家去了。

晏婴这样做，就是故意把“贤名”让给君王，把“恶名”留给自己。