司春玉大学毕业后，进入了一家大型汽车制造公司，主要从事车展策划。他的工作范围就是在公司推出新车型或者是在举办车展时，为公司做相关的车展和策划。因此他的工作需要借鉴那些老员工的经验。虽然他之前学的专业和汽车有关，但是要想做好这份工作还是有一定难度的。

“我刚进公司之前，根本没有接触过这么大规模的车展。以为以前所学的东西自己是用不上了，而自己又没有这方面的经验，自然是不能够顺利完成工作。不过幸好，在公司中有一名老员工带着我工作，他就像是我的老师一样，我模仿着他的实际操作，再结合每次车展的不同场地和安排，进行着不同的策划。渐渐地，我发现自己不但能够单独去安排车展，还能够在短暂的时间内想出带有自己工作特点的车展方案，或许这就是所谓的创新吧。”司春玉说道，“现在我已经能够单独地完成一个相当大规模的车展了，这样心里也会感到很开心。”

通过这个小例子，可以很明显地看到，经验是多么的重要，司春玉正是通过模仿老员工的实际操作经验，再结合自己的实际情况，最终有所创新才有了后来的成绩。那么对于一个新进入工作单位的人来讲，在模仿他人、进行创新的时候，应该注意哪些方面呢？

第一，模仿不是照搬照抄别人的做法，要带有自己的思想。

新员工在模仿老员工做事情的方法时，千万不要照搬照抄。一定要自己去思考，这样做是否适合自己的工作。如果发现，按照老员工的做事方法，不利于自己的工作，那完全可以放弃模仿。

李昌华的第一份工作就是在一家广告公司做文案。在刚刚进入这家公司的时候，他根本不知道怎么样写文案，虽然自己的文采很好，但是根本没有写文案的经验，于是他决定先模仿别人写的文案。一次，他要给一个服装类的产品撰写文案，而他却模仿了一名老员工的文案。那份文案是给建材产品写的，完全不是一个套路。老板得知之后，对他很失望。

第二，要记住模仿对方的目的是为了创新。

模仿不是目的，创新才是关键。在模仿别人工作思想和经验之后，要懂得继续思考，进行思想的升华。最终是为了能够更好实现自己的目标和完成自己的工作。在工作中没有创新也就不会有成绩，所以说，在模仿了别人的工作之后，要结合自己的工作情况来进行创新。

王涛参加销售工作已经有两年的时间了，业绩量根本没有增长的趋势。在工作中，他还不断地去模仿那些老员工，根本没想过要创新自己的销售方法。这导致了在两年内，他的工资水平一直没有提升。还不止这些，老板对他的工作也越来越不满意，觉得他越来越懒惰，不再积极地工作了。这不但影响了他的工作业绩，还影响了他在老板心目中的地位。