公司在进行办公环境大检查，小薇是刚刚进入公司的新员工。但是她在早上已经看到了通知，她看到其他的老员工根本没有去整理自己的办公桌，以为根本没有那么严格，她也就没有去做。下午，领导查到了小薇的工位下面摆放着很多的杂物，这些杂物很乱地堆放在办公桌下面。虽然这些东西并非是小薇的，但是上司还是毫不客气地批评了小薇，当众指责道：“人家行政部门早上就已经通知了，怎么就是你特殊啊。难道挪一挪那些东西会需要很长的时间吗？害大家都被通报了。因为卫生被通报，你丢不丢人啊！赶紧收拾啊！”小薇觉得很冤枉也很委屈，她根本压抑不住自己的愤怒和委屈，当众大声对着经理说：“您调查一下啊，这些东西又不是我的，凭什么把所有的责任都堆在我身上啊！”

听了小薇的话，上司更加生气，嚷道：“你还狡辩，不是你的怎么通报你啊？刚来没多久就开始惹事！”

这件事情让小薇在上司心目中的印象变得很糟糕。后来在工作中，只要是小薇犯一点点的错误，都会受到上司的责骂。又一次，公司要举办一个招商会，参加会议的有老客户也有新客户，显然公司对这次会议很重视。当时，负责会议室安排的是小薇和几个老员工，因为不确定来的人到底有多少，对会议室的位置安排有些不合理。会后，领导便开始责备小薇做事不认真。小薇觉得很委屈，因为负责这个工作的并不是她一个人，再说她是新员工，对这些根本不了解。当时，小薇又没有压制自己委屈的情绪，当众顶撞了领导。就这样，领导一生气，说她不但不认真工作还给单位制造麻烦，最终把她辞退了。

就这个例子可以看出，作为一个职场新人，在做事情的时候一定要能够忍耐。即便不是自己的错误，也不要当众顶撞上司。即便上司责骂自己，也不要当时发作和反击。如果这样做，只能是让你以后的工作更不好做，甚至还会影响到你以后的事业发展。那么作为职场新人，面对上司的责备时，要如何处理呢？

第一，认真地聆听上司为什么责备自己。

或许这对于职场新人来讲是难以做到的，但是要想让自己在上司面前保持良好的形象，那么就必须要在受到责备的时候，认真地聆听。听一下上司为什么会冲自己发火，为什么自己会惹怒上司，这样一来你便能够明白自己的什么行为不符合上司的心思，违背了上司的意愿了。在以后的工作中加以避免这些行为，自然会对你以后的工作有帮助。

第二，当时不要顶撞或者是狡辩。

作为刚刚进入职场不久的员工来讲，在面对上司批评的时候，往往会为自己找理由，甚至会当着其他同事的面，跟上司对辩，这样做是万万不可取的。即便不是因为你的错导致的工作失误，也不要当众顶撞上司。给上司留面子，则是为自己争取机会。在工作的过程中，难免会被误解，难免会受到委屈。这个时候，千万不要一时冲动，激怒上司，最终闹得不欢而散，影响到自己的事业。在面对上司的批评时，一定要认真去对待，只有这样上司才会对你另眼相看。当上司气消之后，他认识到对你责骂过分，自然会给你解释的机会。

第三，面对上司的责备适当保持沉默。

很多时候，上司责备你是希望你能够工作中不再犯错，他们并非想要看到你出丑。因此，这个时候你应该认识到这一点，在上司责备你的时候，保持沉默是一个不错的应对技巧。沉默并非表示你真的错了，只能表示你对上司的尊重，等到事情过后，你完全可以进行解释。