后来，因为卫青所带领的队伍上下团结一致，他们又多次在出征讨伐匈奴的战斗中大获全胜。而性格谦和、体恤士卒、从不居功自傲的卫青，在升迁之路上，除了因为自己本身的人品与才华俱佳之外，也与他礼贤下士，能使部下团结一致，多次立下显赫战功有很大的关系。

一个人的力量是有限的，团体的力量是无限的。一个人的成功永远都离不开他人的扶持和帮助，毕竟个人的力量是渺小的。上述故事中，卫青从一个无权无势、饱受欺凌的私生子，最终成为战功赫赫，受将士爱戴的大将军，并不是一个人的功劳能够铸就的辉煌。很大一部分原因都是他能够放下身段礼贤下士，从而才赢得将士们的真心拥护。他将自己和部下牢牢地团结在一起，从而使下属在自己的感召下奋勇杀敌，立下赫赫战功。

一个集体或团队的团结，是获得成功的前提。如果上下无法达成一致，齐心协力地做事，那么注定是无法取得胜利的。团队给予我们的不仅是互相帮助，也是一种崇高的精神。对一个团队来说，无论其他人做得有多么好，只要有一个人出现纰漏和瑕疵，损害的就是整个团队以及领导者的形象和声誉。领导者只有充分地重视团队的力量，及时打破组织藩篱，克服团体中存在的不团结的智障，拆除团队成员个人与个人、个人与组织、组织与组织之间的隐形墙，才能得到团队的拥护，并使团队爆发出巨大的力量，从而为自己将来的升迁之路扫清障碍。

其实，将此道理延伸至现在社会的企业之中其作用也是一样的。如果一个企业内部的人不够团结，那么企业只会如一盘散沙难成大器，从而错失许多发展壮大的机会。这就需要管理者懂得用礼贤下士的姿态赢得下属的拥护，使下属和自己达成共识。如果只一味地用强制的管理方式对待下属，只会让团队中的人才逐渐流失。

在这个讲究协作的社会里，人力资源已跃居为一个人能否成功的首要因素。虽然大部分的员工在晋升方面无法给你直接的帮助，然而他们所能形成的合力却是一股不容忽视的力量。放眼古今中外，但凡能成大事者，也无一不是能团结众人力量的人。如果你在企业中和大众有着良好的关系，那么不仅有助于你能够更好地发挥自己的才能，在自己的岗位上作出更大的成绩，更有助于你增加在组织内部的分量。当然，团结众人力量对于你的升职也是极其重要的一点。

就职场这一特殊环境而言，一个人如果不能放低姿态和下属打成一片，无疑就是表明其缺乏组织能力、人际交往能力。而这些能力恰好就是领导者必须具备的能力，倘若你连这些最基本的领导能力都不具备的话，那么你的晋升之路可能就会艰难万分了。

在如今的公司企业中，个人英雄主义应该被抛弃，依靠个人力量克服所有困难和独自享受成功已经越来越不现实了。一个人想要获得升迁的机会，首先就要学会放下身段、礼贤下士，团结自己的下属，尊重他人的人格、生活习惯和个人爱好，不随意指责他人，更不以势压人、以强凌弱。而那些能够善待自己下属，通过团队的力量实现自己目标的人才堪称是真正的智者。