我在现在的单位工作不满一年，干得还不错。这是个很小的公司，类似家族企业，总共也不过二十几个人。有些职员是老板的亲戚，还有一大部分是外聘的。我在这里工作的时间最短，主要负责一些日常事务的处理。因为公司太小了，很多事情都不好说是该谁做，所以我也做了很多不是我职责范畴内的活儿。我的表现很不错，做事比别人都快，效率也高。我挺喜欢这份工作的。

可我也有烦心事。我发现这里的很多职员都特别“懒散”，根本不会投入地去处理事情，什么事都是差不多就行了。而我认为做事就应该做好，更何况这是工作。所以，很多人都非常讨厌我这么“卖力”。他们认为我的“尽职尽责”对他们的“得过且过”是种威胁，我不该把工作标准哄抬得这么高。私底下，他们尽说我的坏话，有时候甚至公开污蔑我。

我喜欢这里。其实我可以做公司里很多方面的工作，可是我发现我做好的事情往往成了别人的功劳，而他们做错事情就会推到我和其他几个新人的头上。我气得好几次都想去跟老板报告，可我不想惹事，也怕成为办公室里被攻击的靶子，只好次次都忍下来。

我也想过辞职再找一份工作。可这已经是我的第四份工作了，每次都是这样。也许工作就是这样，哪里都一样。而且每个新工作一开始，我都得从最低级做起，拿最低的工资，熟悉新的环境，接触新的人，真的是很累。我不知道该怎么办，我不想走，也不想继续在这里待着。我是不是应该去买彩票？

至少你意识到了在哪里都一样，也就是说，无论怎么变换工作环境，都总是遇到“同样”的工作模式。

在你的工作历程中，以往的经验一再发挥作用。你可能不信，因为一般人都会时刻关注自己的处境。但是，你越是执著于现状，就越是关注这些令你不开心的事情，于是会吸引更多不开心的事情。关注现状也有好处，你发现自己不想要什么，就会生出自己想要什么的愿望。

当你觉得职场不公的时候，就会在内心中想象一个理想的工作环境，于是随时都在关注这方面的信息。现在，你之所以产生许多负面情绪，是因为你依然在关注负面的事物。接下来，我们分析一下积极思考和消极思考的过程，也许能帮你找到理想的工作环境。

我认为，工作不努力是错误的，而大多数人却偏偏都在这么做。

看着他们拿了不少的工资却没干多少活，我特别不舒服，因为这很不公平。

他们好像认为只要自己来上班，不管干不干活，都能拿到工资。

他们好像认为只要签了合同，是公司的一员，那么不管活做没做完，做成什么样子，工资都得照样拿。

我工作的时候，必须尽心尽力，可却拿不到相应的报酬。

公司老板永远都不知道谁在工作谁在混日子。

我发誓，他们要是知道的话，肯定会把那些做一天和尚撞一天钟的家伙都开除。

当你开始练习转变观念的时候，依然会对当下的处境有许多负面情绪。吸引力法则会一直回应你最活跃的频率。所以，只要你对什么东西不满，脑中就很容易被负面思维占据。我们的思维练习就是要帮你撇开负面思维，转向积极的正面思维。到时候，你就能感觉到事情在慢慢地好转。现在，你可以继续向放松情绪的方向思考：

其实，去或者留都不是最关键的问题。

公司的管理者是否了解员工工作的状况，我也不知道。

也许他们非常清楚呢。

公司的管理者并没有询问我的意见，所以我没告诉他们我看到的“事实”也不算错。

其实，我对于别人在做什么了解很少，只是他们看起来像在混日子而已。

我也判断不出来他们的行为动机是什么。

别人做什么，不做什么，跟我没有关系。

我喜欢工作环境中的多样性，大家的状态不一样才更有趣。

在工作中，我总能找到喜欢做的事情，这本身就很不错。

不管交给我什么工作，我都能迅速地投入进去。