劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。一般情况下，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。

根据《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者单方解除劳动合同的主要规定有以下情形。

一、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；

（三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；

（五）扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；

（六）低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；

（七）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（八）应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；

（九）法律、法规规定的其他情形。

二、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，并且无须征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

需要特别提醒劳动者的是，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。

同样，劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。具体有：

第一，用人单位招收录用劳动者所支付的费用。

第二章劳动者权益保护法律常识第二，用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的除外。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，在合同期内的，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费。

具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定服务期，按劳动合同期限等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

第三，对生产经营和工作造成的直接经济损失。

第四，劳动合同约定的其他赔偿费用。

如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

律师在线：试用期间，用人单位可以随时解雇员工吗？一些用人单位和劳动者都存在这样的误解，认为在试用期期间，单位和员工双方都是自由的，员工可以随时离开，单位也可随时让你离开。

其实不然。试用期的自由是有所限制的，所谓限制是指试用期内用人单位解除劳动合同必须要证明劳动者不符合录用条件，而不是随时无条件解除。

在实践中，合同双方大多未对录用条件加以明确，试用期内用人单位解除劳动合同发生争议时，用人单位往往会陷入被动。