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庸才和人才4

我要升职之利器 作者:龙千乘


当薛宝钗带着香味的纸巾和手同时在林黛玉脸上游移时,暖香扑面,温馨满车。林黛玉心想:“都是‘大姨妈’惹的祸!如果不是‘大姨妈’来访,我就不会刚好看到这件事情;如果我不看到这件事情,就还会认为薛宝钗是个好同事;如果我还认为薛宝钗是个好同事,我们之间又会像以往那样有说有笑,而不会像现在一样嘴里说的和心里想的无法一致。”

想的这里,林黛玉忽然想到,原来薛宝钗在大观地产这几年一直都是“心口不一”的,那她现在对我说的话我可以相信吗?

对面的车灯刚好打在薛宝钗脸上,强烈的灯光下,薛宝钗看上去又熟悉又陌生。

当多年的同事有可能做出危害公司利益的事情时,我们该怎么办?若告发他,我们必定为不义之徒;若不告发他,我们又陷入不忠之地。林黛玉总是遇到这种忠义两难之事,职场上的你呢?

林黛玉一夜未眠,若做出此事的是其他同事, 她可能也就向公司汇报了,可是,这个人是薛宝钗,和自己同事多年且一直关系还不错;如果是一年前,她也有可能汇报,毕竟她认为员工的忠诚度很重要,可是,现在,她虽然也一样认为忠诚度重要,但她更想能有个两全其美的办法,既不违忠诚又不负义气。只是,纵使聪明如林黛玉像个烙饼似的翻了一夜,办法,仍旧没有想出来。但她已经决定,这件事情先不向任何人提起,观察薛宝钗一段时间再说。

林黛玉却不知道,薛宝钗已然对她起了疑心,动了“杀机”。那天,薛宝钗之所以送林黛玉回家,路上说那么多深情款款的话,正因为她掌握了林黛玉的弱点:“多思善感”。薛宝钗并不确定林黛玉到底有没有看到她在电脑上打的字,但是,只要有一丝怀疑就不能放松警惕。这是作为一名“阿凡达”最基本的素质:宁可错杀一百,不可放过一人。

只是,薛宝钗也很清楚,林黛玉看似没心机,却并不是一个好对付的对手。这不仅因为林黛玉具有快速抽丝剥茧的分析能力,更因为林黛玉的急智、应变能力及辩论水平都不差。如果想把林黛玉挤出公司,绝不是一件容易的事情。薛宝钗告诉自己:贾探春失败在太过急躁,我一定要冷静,再冷静。

因此,薛宝钗使出的第一招就是“温情策略”:抓住林黛玉爱感动,易忆旧的特点,先稳住林黛玉,让她不会做出向上司汇报的事情来。

这一局,薛宝钗胜利!人才呀!

什么是人才?处于什么职位就具备什么职位的思维和能力,这就叫人才!

若按这样的定义,林黛玉这样的人才并不算完美的人才。作为策划经理,她是公司品牌的打造和维护者,怎么可以对薛宝钗的所作所为掉以轻心呢?这不是能力问题,而是思维方向的错乱。只是,真正完美的“人才”能有几人?我们毕竟是血肉之躯,脱不开情欲缠身。

远程会议终于得以召开,会议主要有两个目的:一是让公司各项目管理人员互相认识一下,二是让大家就管理问题各抒己见。

林黛玉无意中又在会议上赢得众人目光,她提出采用项目职能制既可以最大限度利用人力,又可以保证各项目管理理念及企业文化的统一。只是在具体架构时应灵活把握,留有弹性,以适应公司各阶段发展所需。


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