寄希望于外部环境的改善——大中型企业深化改革讨论会采访手记之二

“深化改革，深化改革。口号喊得很响，现在这个环境，到底能不能深化下去？”谈起这个话题，参加讨论会的许多厂长、经理都是苦衷大于喜悦。

“‘婆婆’多，‘媳妇’最难做。”“企业越活，庙门越多。”……这是厂长、经理们普遍的叹息。

深化企业改革的主旨是进一步把企业搞活。这里有一个重要前提是上头必须简政放权。然而时至今日，有的地方和部门对企业，就像唐僧给孙悟空念“紧箍咒”那样，越念越起劲。

一企业效益很好，在当地被视为“肥肉”，被一些部门的领导盯上了，通过各种渠道向企业塞人，去年就“塞进”100多。“这些人我们根本就用不着，但不要不行，我们企业是‘孙子辈’，谁也得罪不起啊！”说到这里，厂长长吁短叹。

据反映，不少的厂长、经理现在只有30％的精力和时间能够用来考虑生产和经营，大部分时间消耗在应付上头的检查、汇报和应酬来自各方的“客人”上了。

计划统得过死，市场机制不健全，是影响大中型企业改革深化的另一重要因素。越是大企业，国家的指令性计划占的比重越大，企业没有多少余地根据市场变化安排生产。产品的自销权也很有限。

深化改革的阻力，有体制方面的，有政策方面的，也有来自观念方面的影响。一位厂长慨叹道：“承包企业，失败了，厂长受罚，大家觉得‘罪有应得’；成功了呢，对厂长该拿的奖金，有人就要说三道四了。”时至今日，像平均主义等等“左”的思想、传统的观念仍然像“核辐射”那样，令人防不胜防。

厂长、经理们寄希望于配套改革，以改善外部环境。

厂长们满有信心地说，只要有了“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的活动天地，进一步深化大中型企业的改革，就看我们的了！

（《大众日报》1988年3月15日）