留住雇员心：21世纪人才战略

　　本书描述了125个目前最具创意的成功的“留住人才战略”。通过对竞争环境、人才需求、人际关系、薪酬、个人发展等雇员所关心的热门话题的分析，为管理者和雇员提供双向选择的最佳途与策略，各取所需，为我所用。

　　罗杰E.赫尔曼（Roger E.Herman），商业未来学家。他审时度势，探索内涵，做出结论并提出切实可行的建议。他通过观察认识到：从90年代中期开始，雇主在劳动力市场上将面临前所未有的剧变。了于对留住人才本质的深刻认识，他写下了本书。罗杰毕业于俄州的希菜姆学院（Hiram College），由俄亥俄州立大学授予硕士学位。在有了近20年在公、私机构的销售和管理经历后，他于1980年成立了赫尔曼公司（Herman Associates）。他的管理咨询胶培训公司广泛服务于美国及其他国家的客户。国家演讲者协会授予罗杰“注册职业演讲师”的资格。截至本书刊出，全世界仅有246人获此资格。“管理咨询师研究院”任命罗杰为“注册管理咨询师”，这是管理咨询领域最高的职业认定。他也是“世界未来学会”的专业会员。