该书认为，竞争上岗是社会竞争在用人制度上的一种反映，是我国现阶段对干部人事制度中多年沿用的选拔任用方法的改革，是构建干部激励机制的重要组成部分，是建立选拔任用和管理监督的科学机制的重要举措。竞争上岗是以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法，即在一定范围内公布竞争的职位和任职条件，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和干部管理权限择优任用干部。竞争上岗是新世纪新阶段干部选拔任用方式的一项重要改革。这一措施的积极推行，有利于把坚持党管干部原则与充分走群众路线结合起来，有利于拓宽识人、选人、用人的视野，有利于形成正确的用人导向，有利于激发广大干部的不懈奋斗精神和创新精神，有利于防止和克服用人上的不正之风和腐败现象。这对实现干部的能上能下，促进干部奋发工作和提高干部整体素质，都有重要意义。该书还对国外的主要晋升制度作了详细的介绍和系统比较，有助于人们深化对竞争上岗的认识。统览全书，一个重要特点就是把理论探讨与制度实践有机结合起来，在理论上有所创新、实践上有所应用方面作了积极尝试。
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