这是一本关于管理人员领导能力的经典之作。在书中,作者描绘了一幅新的发展前景,他对有效的领导能力的解释非常新颖独特,这种理论大胆而让人眼前为之一亮,相信对于广大管理者的工作很有指导意义。本书讲述了计算机和全球化带来的一种真正被普遍认可的管理理论。今天,要想有效地管理一个机构,管理人员必须遵循一些规则。这些规则不但涉及技术,而且还涉及到人类的本质。内容简介这是一本关于管理理论的书,其不同之处在于它用的是一种纯粹的进化论观点。本书所描述的理论基础就是基于这种观点对人类本质的理解。这种理解创历史之先河,生动而有趣。而本书中最难能可贵之处在于其清晰的表述,以及作者通过其丰富的阅历对大量奇闻轶事所做的阐释。我认为今后应该写更多这样的书,写更多基于人类进化的管理理论书籍,这样就能使组织机构的工作更加有效,更人道一些。目录致谢导言行为意识将激进的进化心理学的新观念引入企业经营,有助于消除经营管理中的乌托邦式的空想。通过研究人性,理解人们行为的动机以及这种动机改变的不可能性,会使一般管理者取得更好的效果。第1章信息时代的石器时代思维模式问题就出在我们那美好但又不切实际的憧憬中。我们试图建立乌托邦,在那里,人们都具有非凡的创造力,远离嫉妒、地位及性别差异,所有的判断都是公正无私的。然而我们又发现,人类的本性始终在以自我利益为中心,它将我们拖回现实:贪婪、自负、以自我为中心、懒惰的现实。第2章违背人类自身特性的管理进化心理学理论可以帮我们认识团体生活中哪些行为是错误的,以及如何改正这些错误。在开始正式讨论之前,我们有必要先分析一下在工作中会碰到哪些麻烦。进化心理学理论可以对大多数问题做出解释并给出解决方案。第3章性和性别:新角色中的老模式第4章领导的自然选择第5章进行理性游戏:工作制造了傻瓜第6章基因管理:家庭、朋友和陌生人的公司第7章流言工厂第8章集体生活:组织的结构,文化和未来注释