今天做生意的秘诀不是钱、技术或构想。秘诀是人——真正优秀的人。说到雇佣优秀的人才，整个过程就像一次婚姻。求爱（招聘），求婚（出价），结婚（受聘），蜜月一过便发生了变化，极有可能是从天堂到地狱。是否会出现问题并不重要，重要的是弄清楚问题是什么。找工作时如果什么问题都没发现，你肯定将会错过一些东西。这其中隐含着一种游戏。你和招聘你的人都想赢。你也许是个正在预测对方下一步棋的象棋选手；或是个正要射门的足球运动员；或是那追寻线索，查清谜团的福尔摩斯。不管是哪一种游戏，在雇佣过程中，你的挑战都是双重的：查出你需要的资料来充分了解公司；表达出你是这场竞争中最好的和最有前途的人。在本书中，作者以内行人的角度来为你解读雇佣过程——就像优秀的临床医生那样诊治他的患者。一旦你了解了实质，你就会在这场公司游戏中有了更多的选择。书中分布了十六种不同性格类型的概述。你可以寻找与你相关的一种来获取求职中的宝贵经验。1．找出与你断注格最类似的一种概述。2．核对书中所描绘的优、缺点有哪些是你所具备的。3．挑出那些与你即将面试的职位最相关的优、缺点细则。这些概述只不过是求职征程的起点，你的想法才是最起作用的东西。随着你对自身的优、缺点越来越了解，你一定会在面试中扬长避短，从容过关的。
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