竞争的基础：制度选择 企业制度分析与构造

　　内容简介：《竞争的基础：制度选择》运用历史的、逻辑的和比较的方法，着眼于企业制度创新，对深化国有企业改革乃至国有资产管理体制改革，进行了富有创造性的理论探索。历史和现实、理论和实际、总结和创新这三个方面的紧密结合，以及企业制度建设的基本思路和操作办法的较强的针对性、可行性，是这本著作的鲜明特点。毫无疑问，作者的艰辛劳动和有益成果，对于推进国有企业改革有着积极的作用。这是值得我们欣慰的，也是我所以欣然应邀为之作这个小序的基础。理论来自于实践，对实践具有重要的指导作用，但理论永远不可能穷尽实践，更不可能成为终极的绝对真理。国有企业改革是一项十分复杂的社会系统工程。因此，任何关于国有企业改革的理论探索，都有继续深入、继续升华、继续全面准确的把握和运用其客观规律的极端必要性。目录：导言第一章企业变迁：演义民企发展六部曲一、兄弟型企业：极端均衡的权力结构二、集权型企业：独享的权力结构三、分权型企业：授权与受权四、协调型企业：权力的内部配置五、合伙型企业：产权的清晰与流动六、股份型企业：产权的社会化第二章分析国企：探究历史起点差异一、两权分离――国企形成起点（一）国企与民企起点比较（二）两权分离的效率实现：建立对经营者的激励约束机制二、国企发展――体制掣肘众多（一）产权主体缺位，产权制度不完善（二）经营主体权责不清，经营管理制度不完善三、结论：弥合国企民企起点差异第三章深化国企改革：开辟新的路径一、国有企业改革的逻辑程序（一）政资分开：政企分开的起点（二）政企分开：两权分离的前提（三）产权主体代表及对经营者激励约束机制建立：政企分开的要求二、解析国有企业改革思路（一）政资分开的原因及目标（二）政企分开的原因及目标（三）明确产权主体的原因及目标第四章是非功过：回首国企改革一、国企改革已经实现的目标（一）政企分开，国有企业经营权已经基本到位（二）政企分开，国有企业基本实现独立核算、自负盈亏的市场运作模式（三）两权分离下，国家逐步对国有企业建立了激励和约束机制（四）政资分开，国家逐步在构造国有产权主体，独立行使国有产权权利二、国企改革仍然存在的焦点问题（一）政资不分、以政代资的问题尚未根本解决（二）政企分开依然存在的问题（三）独立行使国有产权权利的主体尚未形成第五章突破传统：创新两权分高理论一、两极分离的动因――对资本的重新认识（一）资本是选择人才的机制（二）资本选择人才机制下的经济协调二、两权分离的内容――对所有权与经营权分离的重新认识（一）终极所有权与法人所有权的分离（二）终极所有权与经营权的分离（三）法人所有权与经营权的分离（四）法人所有权与经营权的分离……第六章超越桎梏：反思所有制理论第七章改革基础：重塑国有产权主体代表第八章明确权责：强化政企分开第九章两权分离：重构激励机制第十章公司治理：建立有效内部约束第十一章加强监督：构建出资者财务体系第十二章管理融合：形成预算为基础的实现路径第十三章几个制度实例后记

　　谢志华：教授。1959年出生于湖南益阳，1988年于北京商学院硕士研究生毕业留校任教。1992年至1995年在财政部科研所攻读博士并获得博士学位。现任北京工商大学副校长。兼任财科所、英国卡迪夫大学、加拿大英皇学院等20余家院所兼职或客座教授。担任中国会计学会等八家学会副会长、理事，多家大型企业顾问。被评为北京市学科带头人和国务院政府特殊津贴享受者。目前从事企业改制、国有产权运作、出资者财务、预算整合、母子公司激励约束机制等方面的研究。已发表论文200余篇，出版学术著作四十多部，主持和参与国家、省部级和集团公司课题十多项。多项研究成果被有关政府部门和企业采用。