论劳动教养立法问题[内容提要]本文首先回顾了中国现行劳动教养制度的产生过程及其沿革，同时反思了现行劳动教养制度的主要弊端。在此基础上，作者提出了以司法矫治处分取代现行劳动教养制度的立法构想，并进一步探究了其主张设立的新型司法矫治处分的适用对象、范围、程序、与刑法、刑罚的关系以及处分的性质，功能等问题。[关键词]劳动教养司法矫治适用对象我国的劳动教养制度从设立发展至今，已经快50年了。在这50年里，我们国家经历了建国初期巩固政权、社会主义建设、“文化大革命”和改革开放等几个重大历史发展和变革时期。在这几个时期，劳动教养制度也几经波折，调整和发挥自己的功能，以不断适应形势的需要，为维护社会秩序发挥了重要作用。但是随着国家的发展，尤其是改革开放后随着法制建设的发展和公民法律意识的普遍提高，劳动教养制度已经明显地暴露出不适应国家民主法制建设要求的弊端。在党的十五大把依法治国建设社会主义法制国家作为治理国家的基本方略、国家民主法制建设进程走向新的阶段以后，劳动教养制度显然越发显现出与时代的差距。劳动教养制度的立法改革和完善已经成为当今我国法制建设发展的必然要求，成为目前司法改革面临的一项紧迫任务。本文拟从对劳动教养制度进行立法完善的角度提出一些观点，与大家进一步研讨。
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