译者序
引子挖掘明日之星
接班人时代
无法继承的权威——继任者面临的挑战
交接班的艺术
“标准”接班人
第一章IBM公司的“长板凳计划”
接班人培养模式
沃森父子的“蓝色巨人”
弗兰克·卡里和约翰·奥佩尔：PC王国
路易斯·郭士纳：重现辉煌
帕米萨诺：续写辉煌任重道远
第二章通用电气公司——三代人谱写的传奇
雷吉·琼斯：做出最伟大的接班人决策
杰克·韦尔奇：成就最伟大的公司
杰克·韦尔奇的选储战役
杰克·韦尔奇选帅的新特点
通用电气公司的启示
第三章英特尔——商业领袖辈出
鲍勃·诺伊斯：创业俊杰
戈登·摩尔：发现规则
安迪·格鲁夫：创造奇迹
克雷格·贝瑞特：让英特尔无处不在
保罗·奥特里尼——既不是工程师也不是科学家的CEO
第四章麦当劳CEO——快餐文化的卫道者
雷·洛克：打造麦当劳成功密钥
杰克·格林伯格：亲和力≠领导魄力
吉姆·坎塔卢波：老将出马
第五章管理体制的变革——杜邦长盛不衰的秘诀
恺撒型经营管理的成功
皮埃尔·杜邦：杜邦帝国形成
科普兰：“三头马车式”的体制
贺利得：杜邦的第三次自我重塑
杜邦公司的人才发展模式
第六章匆匆过客——可口可乐公司的CEO
罗伯特·伍德瑞夫：可口可乐的创世纪
罗伯特·戈伊祖塔：无法逾越的高峰
道格拉斯·伊维斯特：遭遇滑铁卢
道格拉斯·达夫特：不想当CEO的CEO
走近海亚
可口可乐的迷思
第七章家族基金——沃尔玛的启示
萨姆·沃尔顿：一个地道的美国人
戴维·格拉斯的成功之道
第三代掌门人李·斯科特
罗伯逊·沃尔顿：家族基金的“守夜人”
第八章思科的神话——从矮子到巨人
爱情孵化思科
“开国元勋”约翰·摩格里奇
聘请约翰·钱伯斯
无痛苦的权力交接
神话的开始
思科神话能否延续
第九章烘烤比赛——埃克森公司的竞争模式
约翰·戴维森·洛克菲勒：成就石油帝国
李·雷蒙德：重现洛克菲勒辉煌
烘烤比赛：谁将入主洛克菲勒宫
第十章抛弃传统——摇摇欲坠的索尼帝国
创始人盛田昭夫
接班人之误
出井伸之的决策之误
第十一章福特模式——非家族化的反复历程
福特的世纪历程
亨利·福特二世：续写福特的第二次辉煌
雅克·纳塞尔：成败福特
福特家族“复辟”
未来：挑战依旧
第十二章摩托罗拉：家族统治的终结
摩托罗拉的开拓史
高尔文精神缔造的辉煌
平波起浪：克里斯托夫·高尔文的离职
后高尔文时代的摩托罗拉
第十三章惠普公司——路·普拉特与卡莉·费奥莉娜的经典交接
硅谷之父：威廉·休利特和戴维·帕卡德
路·普拉特临危受命
卡莉·费奥莉娜：世界第一女CEO
第十四章西尔斯的变革魔术师
理查德·西尔斯：百年企业的奠基人
米利斯·罗森沃德：打造高速发展的公众企业
罗伯特·伍德：西尔斯零售扩张之父
麦克尔·布吉克：复兴改革
亚瑟·马丁内兹：把垂死的“恐龙”变成“摇钱树”
第十五章宝洁公司——内部培养.内部提拔
波克特和甘保：萧条中拓荒
国际化时代
雷夫利：拯救宝洁
第十六章迪斯尼——“米老鼠”辉煌75年
沃尔特·迪斯尼的创业之路
迈克尔·艾斯纳：俾斯麦式的领袖
帝国斜阳
迪斯尼何去何从
第十七章苹果公司——创造奇迹的“苹果”
一个创造奇迹的人——史蒂夫·乔布斯
乔布斯的魔咒：战略柔性
第十八章通用汽车——百年辉煌
威廉·杜兰特：通用汽车公司的先驱
艾尔雷德·斯隆：锻造通用汽车分权式管理
重新设计通用汽车公司
约翰·F.史密斯：力挽狂澜的传奇
通用汽车驶入瓦格纳时代
第十九章IT神童“让贤”为哪般
戴尔式管理
集中焦点
微妙转移
第二十章聚焦柯达的百年缤纷
乔治·伊斯曼：弃繁从简的艺术
乔治·菲舍空降柯达
邓凯达：要为柯达干一辈子
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