谁是老板要找的人？

　　你是老板要找的人吗？你知道世界500强企业重视员工的哪些能力吗？在市场竞争如此激烈的今天，老板从公司的整体利出发，不再按过去的标准来聘用员工，他们要找的是那些能帮助公司发展，壮大的人。而昔日那种“听令行事”、“循规蹈矩”的员工，不再是老板喜欢的和要找的人。在一些公司里，我们不难看到，一些受过良好教育，且具有一定专业技能的人，并没有在工作上取得很大的成绩；也没归升迁或加薪的机会；更没有受到老板的欣赏。相反，他们还遭到解聘的厄运。而这其中的主要原因，就是因为他们上不具备现代企业需要的那些优秀员工的品质，即：1.像热爱自己的生命一样热爱工作；2．具有创新精神；3．积极行动，不要只想不做：4．高效的时间管理；5．崇尚团队合作；6．信心如同高贵的名誉一样重要。以上这些是你成为优秀员工必备的品质和能力，也是世界500强企业衡量心目中理想员工的标尺。如果你还不具备以上品质和能力，就不妨从《谁是老板要找的人》一书中去学习，并不断地完善自己，从而使自己成为老板要找的员工。如果你是平凡的，阅读本书后，它帮你从优秀走向卓越！目录：第一章像热爱自己的生命一样热爱工作1敬业是一种使命2忠于公司，忠于老板3责任重于一切4养成勤奋努力的习惯5细节决定成败第二章具有创新精神1做一名不断创新的员工2不要低估思考的价值3适当地冒险4惧怕变革将一事无成第三章积极行动，不要只想不做1自己行动起来2克服拖拉，让工作变得高效而简单3远不要坐着不动第四章高效的时间管理1视时间的价值2理好你的时间，准时做事3高时间的利用质量4费时间的因素5会制定时间图表第五章崇尚团队合作1有效地融入团队2建立友好合作关系3学会与人沟通第六章信心如同高贵的名誉一样重要1养成自信的习惯2带着激情去工作3将弱点转化为力量4向工作中的挫折和失败挑战5把压力当成工作的动力

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