职位分析：战略HRM的起点

定　价：¥28.00

作　者：	王吉鹏主编
出版社：	中国劳动社会保障出版社
丛编项：	仁达方略管理文库人力资源管理实战经典系列
标　签：	社会科学理论与方法论

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ISBN：	9787504549822	出版时间：	2005-03-01	包装：	平装
开本：	23cm	页数：	208	字数：

内容简介

　　人力资源管理实战经典系列。职位分析是人力资源管理的基础，企业应如何设计职位分析方案，又应如何实施。实务经验丰富、见解精辟独到的作者，藉由十余年人力资源管理实践经验，以易读且易懂的方式，告诉你如何以战略为起点设计出基于流程和权责的职位分析方案，以帮助组织实现战略目标。

作者简介

　　中国权威的企业文化咨询机构：北京仁达方略管理咨询公司董事长．国内著名管理咨询专家。长期从事组织行为与企业文化实证研究与咨询实践，是国内极有影响力的企业文化实证研究与咨询专家，创建了企业文化全新的实证性的理论体系和建设方法。服务过的企业有蒙牛乳业、伊利股份、中国航天、中国航油、中国长城资产、国家电网、华电国际、中华通信，大庆油田、北京金融街、天桥投资，天鸿集团、泰康人寿、福临门、中国铁路等。凡是接受过其咨询的企业，无不成为长期的合作伙伴。

图书目录

引言1
第1章职位分析面临的困惑与挑战6
职位分析中的认识误区6
职位分析中的实施误区11
职位分析中的应用误区15
附录1有效的职位分析在人力资源管理中的作用20
附录210大令人兴奋的职位25
第2章现代企业管理中职位分析的挑战与应对30
现代企业管理特点对职位分析的挑战30
如何应对现代企业管理发展趋势对职位分析的挑战34
第3章职位分析的实施框架39
职位分析的功能框架40
职位分析的流程框架48
第4章如何选择职位分析的方法56
任务定向分析方法和人员定向分析方法57
常见的任务定向职位分析方法58
常见的人员定向职位分析方法63
第5章设计职位分析调查问卷69
依据目标和对象合理设计职位分析调查问卷69
职位调查问卷的设计原则和要求71
职位分析调查问卷的调查要素及示例74
附录3类常用职位分析调查问卷82
第6章以战略为起点基于流程和责权进行职位分析133
职位与战略.流程.责权之间的关系133
基于流程和责权进行职位分析135
根据流程和责权进行职位分析示例138
第7章撰写职位说明书147
职位说明书的要素及撰写示例147
编写职位说明书的准则159
第8章职位分析全景案例解析162
第9章职位说明书范例库183
参考文献191