善待员工之一
通用大家庭
理好“大家庭”,当个好“家长”
办好“大学校”,当个好“校长”
建好“大熔炉”,当个好“工长”
善待员工之二
正业大舞台
不拘一格降人才
水乳交融的亲情
企业精神的共鸣
员工问答录
善待员工之三
复星团队
每年保险费用超过4000万元
从打工仔到上市公司董事长
比竞争对手学习得更快
修身齐家立业助天下
解读复星
善待员工之四
力帆共同体
今天工作不努力明天努力找工作
不乐不富谁做力帆人
七分人才十分待遇
是沙自流是金自存
力帆六问六答
善待员工之五
广汇集团军
兼并重组——摆脱负重的命运
劳动合同——职工利益的根本保障
离退休人员——备受关怀的群体
以人为本——企业的文化内涵
六问广汇
善待员工之六
步长大校园
让家的感觉更好
情之切切令人动容
解决员工后顾之忧
把步长变成大学
十问步长
善待员工之七
“三全”筑众志
他就像是一个父亲
这里空间很大很大
愉快工作,开心生活
十问三全
善待员工之八
光明暖人心
员工是宝贵资源
权利属于广大员工
精神的家园
六问光明
善待员工之九
80万挖不走铁骑力士精英
把企业办成一所学校
把企业办成一个家庭
把企业办成一支军队
八问铁骑力士
善待员工之十
“雨润”塑造新型劳资关系
柔情兼并以文化整合发展生产力
新型劳动价值论是调整劳资关系的基石
人本发展为员工创造个人发展空间
善待员工之十一
元和奉行人本主义
送股借股把员工变成股东
最好的住宅和“三保险”
元和是靠元和人干出来的
要有一颗善良的心
元和五问
善待员工之十二
正泰充满阳光
幸在正泰
舒适空间
打工股东
苦有处诉
悉心关怀
老有所养
文化陶冶
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