组织行为学教程

目    录第一章  组织行为学导论 1第一节  组织行为学的概念和研究内容 1第二节  组织行为学的产生与发展 3第三节  研究组织行为学的意义 16第四节  组织行为学面临的挑战与机遇 18第五节  组织行为学的研究方法 21复习思考题 25案例 26第一编  个体行为第二章  个体心理与个体行为 30第一节  个体行为规律 30第二节  心理活动与个体行为 34第三节  个性心理特征与个体行为 54复习思考题 67案例 68第三章  激励与个体行为 70第一节  激励概述 70第二节  内容型激励理论 72第三节  过程型激励理论 78第四节  行为改造型激励理论 85第五节  综合激励模型 89第六节  正激励、负激励与去激励 94第七节  激励理论的综合应用 96复习思考题 104案例 105第二编  群体行为第四章  群体概述 108第一节  群体的概念 108第二节  群体的类型 110第三节  群体的结构 112第四节  群体行为规律 113复习思考题 117案例 117第五章  群体动力理论 120第一节  群体规范与群体压力 120第二节  群体意识与群体士气 123第三节  群体冲突与沟通 124第四节  群体决策与群体竞争 134第五节  群体内聚力 138复习思考题 143案例 143第六章  群体人际关系与团队建设 145第一节  群体人际关系的概念与重要性 145第二节  群体人际关系的特点与类型 146第三节  影响群体人际关系的因素 148第四节  群体人际关系分析 150第五节  团队建设 152复习思考题 158案例 159第三编  领导行为第七章  领导与领导者 162第一节  领导的概念与特征 162第二节  领导影响力 166第三节  领导者素质 169第四节  领导原则与领导艺术 173复习思考题 180案例 180第八章  领导理论 184第一节  领导素质理论 184第二节  领导行为理论 189第三节  领导权变理论 195第四节  领导理论的新发展 205第五节  未来组织的领导模型 211复习思考题 217案例 217第四编  组织行为第九章  组织与组织理论 222第一节  组织的概念与功能 222第二节  组织理论 227第三节  组织结构 232第四节  组织设计 236第五节  组织效率 248复习思考题 252案例 252第十章  组织变革与发展 255第一节  组织变革与发展的含义与动因 255第二节  组织变革与发展的内容和方法 258第三节  组织变革与发展的阻力及阻力的克服 262第四节  组织未来发展的基本趋势与模式 264第五节  学习型组织及其创建 267复习思考题 274案例 274第十一章  虚拟组织——虚拟企业 282第一节  虚拟企业概念的提出 282第二节  虚拟企业的特点、构建条件及生命周期 284第三节  虚拟企业的形式 286第四节　虚拟企业与传统企业的比较 292参考文献 297